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未簽勞動合同公司未注冊，是否需要支付員工雙倍工資？
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勞動爭議案例：
張闖于2011年4月15日正式成為某網絡有限公司的員工，職位是技術員，主要負責公司技術管理，約定月工資為3500元。張闖進入公司后，發現公司沒有辦理工商登記手續，公司答復說相關的手續還有辦理當中。由于公司承諾會按約定支付相關的工資報酬，張闖考慮工作也不好找，就繼續留了下來。工作幾個月后，張闖發現公司的工商登記手續仍然沒有辦好，心想著公司可能不打算正常注冊經營，這樣一來，對自己很不利，于是在2011年12月20日向公司提出辭職，并要求公司支付自己入職以來未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。公司認為由于種種原因未辦理妥登記注冊手續，其不具備合法的經營主體資格，不是勞動合同法上適格的用人單位，不應當受勞動合同法的調整，無需支付張闖未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。請問公司的觀點正確嗎?
北京勞動爭議咨詢中心律師分析：
本案爭議的焦點是不具備合法經營資格的用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，是否需要支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。依法可知，本案中某網絡有限公司未依法辦理工商登記注冊手續，沒有合法的經營資格，不具備經營主體資格的獨立法人。其以公司名義招用張闖并開展經營的行為是違法的，需要對張闖的合法勞動支付相應的勞動報酬，但無需支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。
另外，根據相關法律規定：“勞動者在用人單位籌備階段入職，如雙方因未簽訂書面勞動合同發生勞動爭議，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資起算時間應自用人單位成立之日起滿一個月的次日開始計算”。律師分析說，該規定對本案涉及的焦點問題作出了明確具體規定，可以借鑒參考。
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