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首先未簽訂勞動合同是不合法的。而未簽訂勞動合同被辭退，可以根據(jù)工作的時間長短判定公司是否應(yīng)該發(fā)工資而不受勞動合同的限制。以一月為限，工作一個月不滿一年，公司應(yīng)該向勞動者每月支付雙倍的工資。更多相關(guān)內(nèi)容，由律霸小編為大家介紹未簽訂勞動合同被辭退。

根據(jù)勞動合同法：

1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

3、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

4、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

如未簽訂勞動合同，首先可主張雙倍工資。如是用人單位違法解除勞動合同，我方還可主張繼續(xù)履行合同或按勞動合同法八十七條要求用人單位支付賠償金。

上述就是律霸小編為大家整理的未簽訂勞動合同被辭退相關(guān)內(nèi)容。只要工作滿一月，公司卻不給簽訂勞動合同，按照法律規(guī)定，勞動者是有權(quán)主張雙倍工資的。而工資滿一年，在法律上已經(jīng)視為雙方簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者與公司發(fā)生糾紛要維護自己的合法權(quán)益時，需要搜集上班的證據(jù)如工資卡、上班簽名表、領(lǐng)取公司提成的簽收表、員工證等，之后可以到勞動局提出進行勞動爭議仲裁。其他具體問題，請咨詢律霸的律師。

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