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按照《勞動合同法》的規定，員工入職后一個月內雙方就要簽署勞動合同，如果逾期未簽合同，員工可以向用人單位提出經濟補償的要求。單位拒絕支付和拒簽合同的，在調解不成的情況下，就要通過勞動仲裁了。申請勞動仲裁需要當事人提交一份申請書，那么未簽訂勞動合同仲裁申請書怎么寫？下面我們通過一篇范文具體了解下。

勞動爭議仲裁申請書

申請人姓名：xxx

性別：x出生年月：xx年x月x日民族：x

住址：南京市鼓樓區山西南村室郵編：210000電話：

工作單位：xxxx郵編：x電話：x

被申請人名稱：xx

住所地：郵編：x

法定代表人：xx職務：xx電話：xx

請求事項：

一、依法裁決被申請人支付申請人2008年9月的雙被工資2750元。

二、依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。

三、依法裁決被申請人補繳申請人2008年8月和9月的社會勞動保險費，基數為1369。

申請人于2008年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。

根據《江蘇省工資支付條例》第二十條規定用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：

(一)工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;

(二)在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

(三)在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;

因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

根據《勞動法》第七十二條規定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數1369。

此致

南京市鼓樓區勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年月日

綜上所述，當事人因未簽署勞動合同申請勞動仲裁的時候，需要在申請書中寫清勞動者情況、仲裁請求、事實與理由和證據材料，并且附上法律依據。勞動仲裁是解決勞動糾紛的主要手段，申請書是仲裁機構決定是否受理的最直接依據，所以一定要寫好。以上是一篇未簽訂勞動合同仲裁申請書范文，內容不錯，大家可以借鑒。

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