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不簽合同的法律后果是什么
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用人單位與勞動者之間需要簽的合同，其實主要也就是勞動合同，相信這點大家都比較清楚，當然也有可能需要簽訂保密協議、競業限制協議的情況。按照《勞動合同法》中的規定，要是單位與勞動者不簽合同的話，則此時要承擔不利的后果。那究竟不簽合同的法律后果是什么?我們一起在下文中進行了解吧。
一、不簽合同的法律后果是什么
《勞動合同法實施條例》第6條第1款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照相關規定支付經濟補償。”某公司在明知聘請的幾個農民工不肯簽合同的情況下，不及時與他們解除合同留用數月，結果公司自食惡果。
二、勞動者不愿意簽勞動合同怎么辦?
《勞動合同法實施條例》第5條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”第6條第1款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照相關規定支付經濟補償。”
如果公司在農民工不同意簽訂勞動合同的情況下并未“自用工之日起一個月內” 書面通知勞動者終止勞動關系，而是一拖數月，屬于違法用工。公司不僅要糾正自己的違法用工行為，還必須依法向他們支付經濟補償。
為了更好的保護廣大勞動者的合法權益，我國《勞動合同法》中對單位與勞動者簽訂勞動合同是作出了明確的時間規定的，即需要在建立用工關系之日起的1個月內簽訂書面的勞動合同，若不簽合同的話，則不簽的一方需要承擔不利的法律責任。
員工與企業簽訂勞動合同注意事項有哪些
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