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我們發(fā)現(xiàn)在一些勞動合同中，用人單位會與勞動者具體約定服務(wù)期，通常在單位會對勞動者進行培訓(xùn)的情況下，才會進行服務(wù)期的約定，主要還是怕培養(yǎng)了勞動者之后，對方卻辭職不干了。而對于勞動者而言約定服務(wù)期會有一些注意的事項。那到底約定服務(wù)期注意哪些事項呢？律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、約定服務(wù)期注意哪些事項

1、從《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定分析，用人單位對勞動者的培訓(xùn)義務(wù)和勞動者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對應(yīng)的，該規(guī)定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。

2、實際上，哪些培訓(xùn)費用可以約定服務(wù)期?哪些培訓(xùn)費用不能約定服務(wù)期?這是用人單位和勞動者共同關(guān)心的問題。

3、按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費用對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。

4、對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)之外，又專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務(wù)期。

5、對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進行培訓(xùn)，勞動者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻，雙方對此既然有約定，雙方就應(yīng)當(dāng)遵守約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

6、法律對勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定向用人單位承擔(dān)支付違約金的數(shù)額是有規(guī)定的，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用;違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。其實這是對用人單位的培訓(xùn)費用的一種賠償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如要求勞動者履行服務(wù)期則必須先期專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓(xùn)或向勞動者提供相關(guān)的額外福利待遇，而此時如果勞動者提前解除合同，對于違約金的計算一般按服務(wù)期等分金額，以勞動者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務(wù)期為6年違約金6萬，勞動者工作3年后要求解除合同，則應(yīng)承擔(dān)3萬元的違約金。

7、在現(xiàn)實生活中，一些用人單位往往約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限，其目的就是為了掌握續(xù)簽合同的主動權(quán)。但必須注意的是，用人單位約定服務(wù)期或者強制性地續(xù)簽剩余服務(wù)期的勞動合同，一個重要的前提條件，就是其專門出資培訓(xùn)了勞動者或者向勞動者提供了特殊待遇。

二、違反服務(wù)期約定的責(zé)任有哪些

用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn)后，可以與勞動者簽訂專項技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議，并在協(xié)議中約定服務(wù)期，和違反服務(wù)期約定時勞動者應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。但是在該協(xié)議中，違約責(zé)任的承擔(dān)并不是隨意的，也不是只要雙方協(xié)商一致就可以的。違約金的約定必須符合勞動合同法的規(guī)定。

用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn)過程中，用人單位支付了培訓(xùn)費用，而真正得到提升的是勞動者本人，因此用人單位對勞動者的工作期作了限制，即會與勞動者約定其最少的服務(wù)期限。如果勞動者違反該期限要求提前解除勞動合同，則用人單位可以追究其違約責(zé)任，要求其支付一定的金額作為違約金。

此處違約金的金額，勞動合同法進行了限制。首先，其不能超過培訓(xùn)費用;其次，違約金應(yīng)當(dāng)在服務(wù)年限中進行分?jǐn)偅绻麆趧诱咭呀?jīng)履行了一定的期限，則用人單位只能追究未履行期間的違約責(zé)任。相應(yīng)的違約金的計算也應(yīng)當(dāng)與未履行的期限相結(jié)合來進行。

如用人單位支付五萬元的培訓(xùn)費用，約定服務(wù)期為五年;勞動者在履行三年后提出解除，那么勞動者應(yīng)向單位承擔(dān)的違約責(zé)任不應(yīng)當(dāng)超過兩萬元。

勞動合同中服務(wù)期條款主要的內(nèi)容包括三個部分：一為服務(wù)期限，即勞動者應(yīng)為用人單位提供的服務(wù)時間;二為用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇;三為勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。目前實際處理中主要的爭議在于后兩項。不管是對哪一方來講，約定服務(wù)期注意的事項都是不一樣的，這點還請注意。

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