勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后,在工作中發(fā)現(xiàn)不合理的規(guī)章制度或著針對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的不利的限制或著處罰,勞動(dòng)者可以行使抗辯的權(quán)利,拒絕用人單位不合法的安排。所以,勞動(dòng)合同和合同法上規(guī)定的合同一樣享有抗辯的權(quán)利。那么,抗辯權(quán)在勞動(dòng)合同中行使應(yīng)該注意什么問(wèn)題?詳情參考下文。
一、勞動(dòng)合同抗辯權(quán)的概念
勞動(dòng)抗辯權(quán)是勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)定勞動(dòng)人所擁有的正當(dāng)權(quán)利之一,主要是指在勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者可以拒絕用人單位的勞動(dòng)請(qǐng)求或者勞動(dòng)指示的權(quán)力。作為保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的權(quán)利,勞動(dòng)合同中的抗辯權(quán)卻很少得到貫徹執(zhí)行。
二、抗辯權(quán)在勞動(dòng)合同中行使應(yīng)該注意什么問(wèn)題?
(1)必須是同一雙務(wù)合同,雙方當(dāng)事人互負(fù)債務(wù),在履行上存在關(guān)聯(lián)性,形成對(duì)價(jià)關(guān)系。不是同一雙務(wù)合同產(chǎn)生的債務(wù),不能形成后履行抗辯權(quán)。如果在同一合同中不能形成對(duì)價(jià)關(guān)系,也不能產(chǎn)生后履行抗辯權(quán)。
(2)合同履行有先后順序。多數(shù)雙務(wù)合同的履行是有先后順序的。有的是由當(dāng)事人在合同中約定的,有的是由法律規(guī)定的。當(dāng)事人沒(méi)有約定或者法律沒(méi)有規(guī)定可以按照交易習(xí)慣來(lái)確定先后順序。有先后順序的雙務(wù)合同,先履行的一方應(yīng)首先履行。如果沒(méi)有先后順序,就形不成后履行抗辯權(quán)。
(3)必須是應(yīng)當(dāng)先履行的一方不履行或者不適當(dāng)履行,才能行使后履行抗辯權(quán)。如果應(yīng)當(dāng)先履行的一方已經(jīng)履行或者已經(jīng)適當(dāng)履行,就失去了抗辯事由,后履行抗辯權(quán)就不成立。
當(dāng)事人互負(fù)債務(wù),沒(méi)有先后履行順序的,應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行。一方在對(duì)方履行之前有權(quán)拒絕其履行要求;一方在對(duì)方履行債務(wù)不符合約定時(shí),有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。
以上抗辯權(quán)的行使,只是在一定的期限內(nèi)終止履行合同,并不消滅合同的履行效力。產(chǎn)生抗辯權(quán)的原因消失后,債務(wù)人仍應(yīng)履行其債務(wù)。
勞動(dòng)合同與普通的債務(wù)合同一樣屬于雙務(wù)合同,理論上是享有合同法規(guī)定的各種抗辯的權(quán)利的。勞動(dòng)合同的抗辯權(quán)的行使需要注意的問(wèn)題與其他合同的抗辯權(quán)利的行使需要注意的問(wèn)題是一樣的,比如注意合同先后履行順序等。
不安抗辯權(quán)行使怎么確定
債務(wù)人行使的抗辯權(quán)有哪些
什么情況下可以行使不安抗辯權(quán)
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