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寧波
抗辯權(quán)在勞動合同中行使應該注意什么問題？
勞動者與用人單位簽訂勞動合同之后，在工作中發(fā)現(xiàn)不合理的規(guī)章制度或著針對勞動者個人的不利的限制或著處罰，勞動者可以行使抗辯的權(quán)利，拒絕用人單位不合法的安排。所以，勞動合同和合同法上規(guī)定的合同一樣享有抗辯的權(quán)利。那么，抗辯權(quán)在勞動合同中行使應該注意什么問題？詳情參考下文。
一、勞動合同抗辯權(quán)的概念
勞動抗辯權(quán)是勞動保護法規(guī)定勞動人所擁有的正當權(quán)利之一,主要是指在勞務關系中勞動者可以拒絕用人單位的勞動請求或者勞動指示的權(quán)力。作為保護勞動者正當權(quán)益的權(quán)利,勞動合同中的抗辯權(quán)卻很少得到貫徹執(zhí)行。
二、抗辯權(quán)在勞動合同中行使應該注意什么問題？
(1)必須是同一雙務合同，雙方當事人互負債務，在履行上存在關聯(lián)性，形成對價關系。不是同一雙務合同產(chǎn)生的債務，不能形成后履行抗辯權(quán)。如果在同一合同中不能形成對價關系，也不能產(chǎn)生后履行抗辯權(quán)。
(2)合同履行有先后順序。多數(shù)雙務合同的履行是有先后順序的。有的是由當事人在合同中約定的，有的是由法律規(guī)定的。當事人沒有約定或者法律沒有規(guī)定可以按照交易習慣來確定先后順序。有先后順序的雙務合同，先履行的一方應首先履行。如果沒有先后順序，就形不成后履行抗辯權(quán)。
(3)必須是應當先履行的一方不履行或者不適當履行，才能行使后履行抗辯權(quán)。如果應當先履行的一方已經(jīng)履行或者已經(jīng)適當履行，就失去了抗辯事由，后履行抗辯權(quán)就不成立。
當事人互負債務，沒有先后履行順序的，應當同時履行。一方在對方履行之前有權(quán)拒絕其履行要求；一方在對方履行債務不符合約定時，有權(quán)拒絕其相應的履行要求。
以上抗辯權(quán)的行使，只是在一定的期限內(nèi)終止履行合同，并不消滅合同的履行效力。產(chǎn)生抗辯權(quán)的原因消失后，債務人仍應履行其債務。
勞動合同與普通的債務合同一樣屬于雙務合同，理論上是享有合同法規(guī)定的各種抗辯的權(quán)利的。勞動合同的抗辯權(quán)的行使需要注意的問題與其他合同的抗辯權(quán)利的行使需要注意的問題是一樣的，比如注意合同先后履行順序等。
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債務人行使的抗辯權(quán)有哪些
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