“外服勞動關系”是一個陌生的名詞，相信很多人都不太熟悉。我們國家的勞動法主要是規(guī)范以及處理我國用人單位與勞動者的關系，如果境外的企業(yè)在我國境內(nèi)從事活動簽訂勞動合同，則需要通過外服機關來進行。那么，與外服簽訂勞動合同，屬于外服勞動關系嗎？小編為大家介紹。

一、相關概念介紹

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

外服一般是指FESCO ，是人力資源公司，可能自己的公司委托對方辦理人事關系手續(xù)。比如勞動合同簽訂、社保繳納、人事代理等。看自己的公司和外服簽的合同一般有勞務派遣性質(zhì)和勞務外包性質(zhì)。也就是外服是自己的用人單位。

二、與外服簽訂勞動合同屬于外服勞動關系嗎

和境外的公司簽勞動合同，如果在國外工作，獲得簽證后直接到國外去就行了;如果在國內(nèi)工作，需要通過外服機構。

與外服簽訂的，屬于勞動派遣。與公司簽訂的，屬于勞動關系 。

勞動關系是用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關系。勞動關系由勞動法調(diào)整，爭議發(fā)生需要經(jīng)過勞動仲裁程序。

勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系純屬于民事關系，發(fā)生爭議直接去法院起訴。

中國勞動法調(diào)整的是中國境內(nèi)企業(yè)和勞動者之間的勞動關系。外國企業(yè)在中國是沒有用人資格的。如果不通過外服而直接和外國公司簽訂勞動合同，外國公司會涉嫌非法用工而受到勞動管理部門的行政處罰。二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

綜上所述，我們知道外服企業(yè)是一種中介性的公司，它的作用和目的是為了使境外企業(yè)與境內(nèi)企業(yè)合作更加的便利。在我國與外服簽訂勞動合同不屬于外服勞動關系，而屬于勞動派遣。小編告訴大家，隨著境外公司在我國可以依法獲得注冊，外服公司越來越少，已經(jīng)轉(zhuǎn)型成商業(yè)化公司了。

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