“外服勞動關系”是一個陌生的名詞，相信很多人都不太熟悉。我們國家的勞動法主要是規范以及處理我國用人單位與勞動者的關系，如果境外的企業在我國境內從事活動簽訂勞動合同，則需要通過外服機關來進行。那么，與外服簽訂勞動合同，屬于外服勞動關系嗎？小編為大家介紹。

一、相關概念介紹

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

外服一般是指FESCO ，是人力資源公司，可能自己的公司委托對方辦理人事關系手續。比如勞動合同簽訂、社保繳納、人事代理等。看自己的公司和外服簽的合同一般有勞務派遣性質和勞務外包性質。也就是外服是自己的用人單位。

二、與外服簽訂勞動合同屬于外服勞動關系嗎

和境外的公司簽勞動合同，如果在國外工作，獲得簽證后直接到國外去就行了;如果在國內工作，需要通過外服機構。

與外服簽訂的，屬于勞動派遣。與公司簽訂的，屬于勞動關系 。

勞動關系是用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。勞動關系由勞動法調整，爭議發生需要經過勞動仲裁程序。

勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系純屬于民事關系，發生爭議直接去法院起訴。

中國勞動法調整的是中國境內企業和勞動者之間的勞動關系。外國企業在中國是沒有用人資格的。如果不通過外服而直接和外國公司簽訂勞動合同，外國公司會涉嫌非法用工而受到勞動管理部門的行政處罰。二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

綜上所述，我們知道外服企業是一種中介性的公司，它的作用和目的是為了使境外企業與境內企業合作更加的便利。在我國與外服簽訂勞動合同不屬于外服勞動關系，而屬于勞動派遣。小編告訴大家，隨著境外公司在我國可以依法獲得注冊，外服公司越來越少，已經轉型成商業化公司了。

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系