在改革開放時候，國家就提出了保安公司民營化的想法，不過由于保安公司最先屬于國家各地公安分機關(guān)管理，人員雜亂，不好統(tǒng)一改制。零八年的時候國家又規(guī)定要管辦分離，各地相繼進行改制，下面將為您解答林州保安公司改制涉及到的職工勞動合同和企業(yè)編制的一些問題。

一、林州保安公司改制后職工勞動合同有變化嗎？

公安局把保安公司改制出來，由個人承包，職工的勞動合同是沒有變化的，個人是不能招聘保安從事保安服務(wù)的，職工是不能個人簽訂勞動合同的，是需要與保安公司簽訂勞動合同的。

根據(jù)《保安服務(wù)管理條例》第三章：

第十三條 自行招用保安員的單位應(yīng)當具有法人資格，有符合本條例規(guī)定條件的保安員，有健全的保安服務(wù)管理制度、崗位責(zé)任制度和保安員管理制度。 娛樂場所應(yīng)當依照《娛樂場所管理條例》的規(guī)定，從保安服務(wù)公司聘用保安員，不得自行招用保安員。

第十四條 自行招用保安員的單位，應(yīng)當自開始保安服務(wù)之日起30日內(nèi)向所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公安機關(guān)備案，備案應(yīng)當提供下列材料：

（一）法人資格證明；

（二）法定代表人（主要負責(zé)人）、分管負責(zé)人和保安員的基本情況；

（三）保安服務(wù)區(qū)域的基本情況；

（四）建立保安服務(wù)管理制度、崗位責(zé)任制度、保安員管理制度的情況。 自行招用保安員的單位不再招用保安員進行保安服務(wù)的，應(yīng)當自停止保安服務(wù)之日起30日內(nèi)到備案的公安機關(guān)撤銷備案。

第十五條 自行招用保安員的單位不得在本單位以外或者物業(yè)管理區(qū)域以外提供保安服務(wù)。

二、保安公司收編原公司要不要辦離職手續(xù)？

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，所以勞動者如果要繼續(xù)在新公司上班的，是不需要辦理離職然后再入職的。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

綜上所述，林州保安公司改制就是使保安公司民營化，由企業(yè)自己承擔(dān)盈利和虧損，林州市保安公司制改革既是順應(yīng)時代發(fā)展的潮流也是為了公司更好地運營，承包給個人既可以調(diào)動企業(yè)員工的積極性，又能最大程度優(yōu)化人員資源配置，可謂是一舉兩得。

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