按照勞動(dòng)法的規(guī)定，單位錄用員工，雙方要簽署書面的勞動(dòng)合同，這是證明勞動(dòng)關(guān)系的最有力證據(jù)。有時(shí)候，用人單位在為員工辦理入職手續(xù)時(shí)，沒有同時(shí)簽署勞動(dòng)合同，其實(shí)這個(gè)時(shí)候雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。那么已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系要多久內(nèi)簽署勞動(dòng)合同？下面小編就給廣大職工普及下相關(guān)知識。

一、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系要多久內(nèi)簽署勞動(dòng)合同？

1、《勞動(dòng)合同法》第65號令第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。

3、《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。

二、確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些？

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來說，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

由此可見，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位和職工已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽署書面的勞動(dòng)合同。如果單位逾期沒有簽署合同，職工有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且可以自行離職，不用承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/95.html' target='_blank' data-horse>確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)糾紛的，職工可以申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁，需要準(zhǔn)備好有關(guān)證據(jù)，如果舉證困難的，可以要求單位提供證據(jù)。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資