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寧波
勞動合同簽訂方式是什么？
按照勞動法的有關規定，員工入職后，應該盡快同用人單位簽署勞動合同，最晚不得遲于一個月。在實際操作中，一些單位不和勞動者簽署書面合同，而是用口頭協議代替，這里就容易引發一些勞動糾紛。勞動合同不是隨便簽訂的，更不能口頭方式。那么勞動合同簽訂方式是什么？下面小編就給大家具體介紹下。
一、勞動合同簽訂方式是什么？
勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同的各項條款達成一致協議。并以書面形式明確規定雙方的權利和義務，從而確立勞動關系的法律行為。
勞動合同的訂立一般應當采用一定的形式。《勞動法》第19條規定，勞動合同應當以書面形式訂立。《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。由此可見，我國法律規定勞動合同的訂立應以書面形式。
二、訂立勞動合同應當遵循哪些原則？
1、合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。
2、公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
3、平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。
4、協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
5、誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
綜上所述，按照勞動合同法規定，用人單位和勞動者應該規范的簽署勞動合同。勞動合同簽訂方式是書面形式，用人單位不得用口頭協議代替。如果用人單位和勞動者是以口頭方式約定的工資報酬等，勞動者可以向仲裁機構提出勞動仲裁，要求確定勞動關系，并對用人單位提出賠償請求。
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