去了一個新公司，往往會有一段時間的試用期，試用期滿則正式轉為正式員工，簽署勞動合同，享受勞動法上相應的權利，但是有的人往往忽略了勞動合同，繼而決定解除勞動關系，那么沒簽勞動合同怎么解除勞動關系？下面就和小編一起從下面的文章中了解一下吧。

一、沒簽勞動合同怎么解除勞動關系

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經濟補償金和未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

當然，解除理由你要說明是因用人單位未與你簽訂書面勞動合同，而不能是個人想回家等個人事由。

2、收集好你與用人單位存在勞動關系的證據，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅

證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的書面材

料等；

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案后，開

庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；

4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

二、勞動合同的作用

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。

根據小編的介紹，大家應該對沒簽勞動合同怎么解除勞動關系這個問題有了一個初步的了解了吧。簽署勞動合同是國家對勞動者的一個基本權益的保障，如果不簽署勞動合同，一旦問題發生，解決方法也很難，出現這種情況，可以申請勞動仲裁，通過法律的方式解決問題。

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形

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