按照我國相關(guān)法律中的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立了用工關(guān)系之后的1個月之內(nèi)就與之簽訂書面的勞動合同，不然單位就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。那對于勞動者來講，要是沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎?下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎

根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十條：“應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系?！蓖瑫r作為對于勞動者的保護(hù)，“應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者?！蹦愫门c單位沒有簽訂勞動合同，那他想什么時候走就可以什么時候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說是對于單位不與勞動者簽訂勞動合同的一種懲罰。

所以對于單位來說，故意不與員工簽訂勞動合同只會帶來更不利的結(jié)果。一個優(yōu)秀的企業(yè)不是通過逃避勞動合同來回避相關(guān)義務(wù)，那樣是無效的;而是應(yīng)當(dāng)通過自己有勞動合同的制訂權(quán)以及規(guī)章制度的制訂權(quán)來約束員工，由此才能為企業(yè)獲得更大的主動權(quán)。

二、勞動合同變更方式有哪些

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。

勞動合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。

但就上海市的規(guī)定來看，在沒有簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者是可以隨時要求終止勞動合同，也就是向單位提出辭職的，并且因為單位沒有與之簽訂勞動合同，此時單位還應(yīng)該支付雙倍的工資。

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