在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同經濟補償標準是怎樣的？
現如今，大多數的工作單位會根據該工作單位當前的具體情況進行人事調整，進行裁員。而被解除勞動合同的勞動者是能夠獲得該工作單位的經濟補償的。那么，解除勞動合同經濟補償標準是怎樣的?下面讓小編為大家具體介紹一下。
一、勞動法勞動合同賠償金標準
依據為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、勞動者違法解除合同的勞動合同賠償
根據《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條對此規定,勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償
三、用人單位解除勞動合同賠償金
賠償金、解除勞動合同賠償金標準、文件資料、勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。
四、新勞動合同法解釋：第四十七條【經濟補償的計算】
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上就是小編整理的關于解除勞動合同經濟補償標準的相關資料，如果是單方面由于用人單位的原因而解除雙方的勞動合同的，根據有關的法律的規定，用人單位需要根據勞動者的所簽訂的工作年限來給予經濟補償；如若工作單位沒有進行經濟補償，勞動者可以向法院起訴。
解除勞動合同違約金怎么計算
病假期間可以解除勞動合同嗎
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚對方從未管孩子老了孩子要贍養嗎
2020-12-25農村危房改造補償國家是怎么規定的
2021-02-12授予專利權對新穎性有哪些認定標準
2021-02-04催告書的時限是多少天
2020-11-27車被保全有時間限制嗎
2021-01-20民事訴訟主管的標準及范圍是什么
2021-02-25變更勞動合同時可以要求漲工資嗎
2020-11-19離婚后還要計生考核嗎
2021-01-15遺囑公證步驟是怎樣的
2020-12-17銀行業監督管理機構的接管決定應載明內容
2021-02-22什么是建筑物區分所有權法
2021-01-07簽約購房賣家屢出狀況
2021-02-19受威脅已過戶的贈與房產可反悔嗎
2021-01-25聘用的臨時工是否存在勞動關系
2021-01-25勞務外包的范圍有哪些
2020-12-03第一受益人參加訴訟的法律有什么作用
2020-12-20被保險人年齡不真實保險合同有效嗎
2020-11-30車輛剮蹭對方全責走保險流程什么樣
2021-01-30保險合同成立后哪種人可以憑自己的意愿解除保險合同
2020-11-28空運保險合同的條款有哪些
2020-11-08