對于勞動糾紛,當事人可以選擇通過協(xié)商的方式解決,也可以通過訴訟的途徑處理,而若選擇了訴訟的途徑,就需要提供相關(guān)證據(jù)。那么,根據(jù)實踐的經(jīng)驗看,有關(guān)勞動合同糾紛的證據(jù)都有哪些呢?詳細內(nèi)容請在下文中進行了解。
一、勞動合同糾紛的證據(jù)都有哪些
勞動合同糾紛證據(jù)有哪些:
1、證明當事人主體資格的證據(jù)。
(1)當事人為自然人的,應提交身份證明資料,如身份證或戶口本等。
(2)當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料,如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單,社團法人登記證等。
(3)當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的,應提交變更登記資料。
2、證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù),如勞動合同、工資單等。
3、在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。
4、有具體訴訟請求的,應提交訴訟請求金額的計算清單。
二、被單位辭退怎樣舉證
因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍:
1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;
2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,提供相應的規(guī)章制度。
3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;
4、職工的工資、獎金收入情況等;
5、涉及培訓費的,用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。
勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同,聘用、雇傭關(guān)系的證明,未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的,應提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負責人的身份證明等。
事實上,雖然無法勝任工作,經(jīng)常缺勤可以成為解除工作合同的理由,但未造成嚴重后果的無故缺勤,疏忽大意和工作失誤應作為簡單過錯處理,企業(yè)不應以此為理由而解雇員工。如果單位違反法律的規(guī)定,在無正當理由的情況下將您辭退,那么您可以去查閱下法條或者是咨詢一下專業(yè)的了,利用法律維護自己的權(quán)益。
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