所有的勞動(dòng)關(guān)系都不是終身制的，不管是用人單位和員工本人都可以在法律允許的范圍之內(nèi)，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的。但是作為員工一方來(lái)說(shuō)，最好在和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，要求用人單位出具相關(guān)的證明，方便以后尋找新的工作。所以員工在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候必須要知道，解除勞動(dòng)合同證明辦理怎么進(jìn)行?

一、解除勞動(dòng)合同證明辦理怎么進(jìn)行?

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、解除勞動(dòng)合同證明書用處

解除勞動(dòng)合同證明書—用處：

(一)辦理退工手續(xù);

(二)辦理失業(yè)金核定手續(xù);

(三)辦理社保停繳手續(xù)。

三、解除勞動(dòng)合同證明書

解除勞動(dòng)合同證明書范例

同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。

現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如選項(xiàng))：

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

3、勞動(dòng)者單方解除

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。

該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位(蓋章)

年 月 日

按照我國(guó)勞動(dòng)合同法當(dāng)中的相關(guān)法條，解除勞動(dòng)合同證明辦理肯定是需要用人單位積極配合的，用人單位，員工在協(xié)商一致情況之下，雙方填寫解除勞動(dòng)關(guān)系的合同就可以。并且需要提前15天之內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)，自己在離職的時(shí)候和新員工交接好相關(guān)的工作以后，正常的辦理離職就可以。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書范本

勞動(dòng)合同法司法解釋一全文

勞動(dòng)合同試用期兩個(gè)月簽幾年合同，試用期過(guò)了不給正怎么辦