和諧的勞動(dòng)關(guān)系才是社會(huì)向前發(fā)展的最重要的因素之一，可能表面上看來，公司對(duì)員工的管理是來自于公司的內(nèi)部章程。但是實(shí)際上公司對(duì)于員工的所有管理，包括在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，都是有相關(guān)原則的。我們就以簽訂勞動(dòng)合同為例，來了解一下根據(jù)勞動(dòng)合同法合同簽訂的原則是什么?

一、根據(jù)勞動(dòng)合同法合同簽訂的原則是什么?

用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。不能有強(qiáng)迫、欺騙行為，不然，勞動(dòng)合同無效。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)

第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、簽訂勞動(dòng)合同需要注意的問題

簽訂與履行私營企業(yè)職工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

第一，雙方當(dāng)事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行限的合同，合同期限可以是長期的(5年以上)，也可以是短期的(1-5年)，也可以是以完成某一項(xiàng)工作、任務(wù)為合同履行期限，同時(shí)，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。

第二，合同必須采取書面形式訂立，并且當(dāng)事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經(jīng)勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。要避免簽訂口頭勞動(dòng)合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。

第三，生產(chǎn)任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)要具體規(guī)定。

第四，關(guān)于勞動(dòng)條件，用人單位必須保證提供保證勞動(dòng)者安全、健康的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)保護(hù)用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費(fèi)用的約定要具體、詳盡。 第五，工作時(shí)間，用人單位必須保證勞動(dòng)者一周工作不超過40小時(shí)，每月加班須取得勞動(dòng)者的同意并支付高于工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬，每月加班不得超過36小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬方面、工資數(shù)額、支付方式、獎(jiǎng)金數(shù)額以及工資、獎(jiǎng)金遲延支付的責(zé)任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國家有關(guān)保險(xiǎn)、福利待遇的規(guī)定。

通過小編的介紹，大家可以看出，根據(jù)勞動(dòng)合同法合同簽訂的原則主要包括自愿，公平，協(xié)商一致，合法等原則，有些用人單位和員工簽訂的合同當(dāng)中，如果條款是不公平的，僅僅約定了員工需要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，對(duì)于公司這一方面卻沒有任何約束的話，這種合同是無效的。在強(qiáng)迫、欺騙的情況下簽訂的合同也不受法律保護(hù)。

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