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寧波
勞動合同終止的情況說明是怎樣的
????? 我國關于勞動合同終止的情況說明的情況，在我國的勞動合同法當中也有著明確的規定，如果符合國家的要求的話，那么用人單位可以和員工對勞動合同進行終止。勞動合同終止以后，雙方的勞動關系就算正式解除，解除勞動關系以后，某些特定的責任和義務自然也就不存在了，所以下面我們就一起來了解一下勞動合同終止的相關情況。
一、勞動合同終止的情況說明是怎樣的?
勞動合同法
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、解除/終止勞動合同(關系)證明書
編號:
我單位于 年 月 日與 (身份證號： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第 項規定予以 (解除/終止)。
1、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);
2、符合《勞動合同法》第三十八條：規定，解除勞動合同(關系)
3、符合《勞動合同法》第三十九條：規定，解除勞動合同(關系);
4、符合《勞動合同法》第四十條：規定，解除勞動合同(關系);
5、符合《勞動合同法》第四十一條：規定，解除勞動合同(關系);
6、符合《勞動合同法》第四十四條：規定，終止勞動合同(關系);
7、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：
解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日
用人單位(章): 員工(簽名):
簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
比如說勞動合同已經到期，勞動者死亡，用人單位被依法宣告破產等這種情況，勞動關系都會終止的?；蛘哂械臅r候員工和公司提出解除勞動合同，在公司出具解除勞動合同證明書以后，并且相關的離職手續，工資等全部都結算完畢后，雙方的勞動關系也正式終止。
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