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寧波
別人代簽的勞動合同有效嗎？
隨著人們法律意識的不斷提高，在進入某個單位工作時，大家都會知道要簽勞動合同來保障自己的權益，但是現實中也有很多人因為某些特殊的原因不能親自與單位簽訂勞動合同，于是就讓別人為他代簽，可是，別人代簽的勞動合同有效嗎?
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等 用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按 照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
因此勞動者和用人單位簽合同的時候，不能簽空白合同，不能簽倒簽合同，合同的內容要清楚不能違法。那么別人代簽的勞動合同符合法律效力嗎?
一、勞動者授權別人代簽
勞動者因為自己的原因，比如文盲，比如受傷無法寫字，可以出具一份授權委托書或者委托視頻，讓別人幫忙簽訂勞動合同，只要勞動合同合法，也符合勞動者的意愿，則別人代簽也具有法律效力。
二、勞動者沒有授權
根據《民法通則》第六十六條規定，本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意。
如果勞動者沒有授權別人代簽，但是同時代簽后沒有提出異議，或者默認了的，代簽的勞動合同依然有效。
默認的方式有很多種，比如接受勞動合同，并按照合同的內容履行義務和行使權力。或者在日常聊天中表示出了同意代簽這一行為的意思。
如果不同意別人代簽的勞動合同，可以向公司提出異議，要求重新簽訂勞動合同。如果公司不同意的，則可以到勞動監察部門或者勞動仲裁庭申訴維權。
總的來說，在自己同意的情況下，讓別人替自己的簽勞動合同，那么這個合同就是有效的;但是如果自己并沒有同意，而且不知道的情況下，這個合同就無效了。
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么？
勞動合同法司法解釋一全文
怎么對勞動合同續約，需要注意什么
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