勞動(dòng)合同簡(jiǎn)明的說(shuō)就是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的協(xié)議，是能夠保護(hù)雙方權(quán)益的依據(jù)。在制定和修改勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該秉著雙方自愿的原則，不得違反。對(duì)雙方都具有與約束力，有義務(wù)履行自己工作崗位的責(zé)任，那么，當(dāng)你遇到如果員工違反公司規(guī)定但未簽訂勞動(dòng)合同該怎么處理，下面，小編就帶你們了解。

如果員工違反公司規(guī)定但未簽訂勞動(dòng)合同該怎么處理

單位沒(méi)有資格罰款，嚴(yán)重違法，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以解決：

1.單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。

2.因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等，支付加班工資。

3.屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資

4.搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)法律依據(jù)第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

雇傭童工的處罰規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條

用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一　違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

綜上所述，就是有關(guān)如果員工違反公司規(guī)定但未簽訂勞動(dòng)合同的回答，我們可以從中知道，勞動(dòng)者未能與用人單位就在此公司任職的行為屬于違法行為，不具有法律保護(hù)，所以很容易影響個(gè)人的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和權(quán)利，若是需要賠償?shù)脑?huà)可以向單位提出雙倍或者之上的賠償，希望可以對(duì)你們有所幫助。

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