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寧波
如果員工違反公司規定但未簽訂勞動合同該怎么處理
勞動合同簡明的說就是勞動者與用人單位簽訂的協議，是能夠保護雙方權益的依據。在制定和修改勞動合同時，應該秉著雙方自愿的原則，不得違反。對雙方都具有與約束力，有義務履行自己工作崗位的責任，那么，當你遇到如果員工違反公司規定但未簽訂勞動合同該怎么處理，下面，小編就帶你們了解。
如果員工違反公司規定但未簽訂勞動合同該怎么處理
單位沒有資格罰款，嚴重違法，申請勞動仲裁可以解決：
1.單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。
2.因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資。
3.屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4.搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據法律依據第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償.
雇傭童工的處罰規定：《中華人民共和國勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一 違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
綜上所述，就是有關如果員工違反公司規定但未簽訂勞動合同的回答，我們可以從中知道，勞動者未能與用人單位就在此公司任職的行為屬于違法行為，不具有法律保護，所以很容易影響個人的經濟發展和權利，若是需要賠償的話可以向單位提出雙倍或者之上的賠償，希望可以對你們有所幫助。
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