勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中最關(guān)鍵的一個(gè)問(wèn)題就是薪資問(wèn)題, 而且員工本人其實(shí)在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,應(yīng)該來(lái)說(shuō)最關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題就是合同當(dāng)中對(duì)于薪資的規(guī)定。問(wèn)題是有些用人單位在擬定合同條款的時(shí)候卻沒有明確薪資的這一內(nèi)容。下面我們要了解的就是,勞動(dòng)合同沒有明確薪資是否合理?
一、勞動(dòng)合同沒有明確薪資是否合理?
不合法。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)者的工作內(nèi)容包括崗位和職責(zé),勞動(dòng)報(bào)酬是基本薪資,如果不注明這些內(nèi)容,該勞動(dòng)合同是不合法的。
二、勞動(dòng)法中工資問(wèn)題
1、最低工資
(1)勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,
一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍:
1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;
2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;
3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如國(guó)家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
(2)勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
(3)勞動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。鑒于當(dāng)前勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)過(guò)程中,按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位,地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門可在不違反勞動(dòng)部
《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))文件所規(guī)定的總的原則的基礎(chǔ)上,制定過(guò)渡辦法。
(4)在勞動(dòng)合同中,雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
(5)勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
(6)企業(yè)下崗待工人員,由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi),生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),下崗待工人員重新就業(yè)的,企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。
女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的,在其享受法定產(chǎn)假期間,依法領(lǐng)取生育津貼;
沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)照發(fā)原工資。
(7)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬
(1)實(shí)行每天不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)44小時(shí)或40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè),以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè),一般管理人員
(實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外)經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的,可以支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
(2)實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的勞動(dòng)者的日工資,按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(試行每周40小時(shí)制的為21.16天,施行每周44小時(shí)制的為23.33天)進(jìn)行計(jì)算。
(3)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的,要依照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。
3、有關(guān)企業(yè)工資支付的政策
(1)企業(yè)克扣或無(wú)辜拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處理辦法》第六條予以處理。
(2)經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))確有困難,應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行:1)《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》(國(guó)發(fā)[1993]76號(hào))的規(guī)定:“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時(shí),應(yīng)發(fā)給職工基本生活費(fèi),具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各部門根據(jù)實(shí)際情況確定。”2)《關(guān)于國(guó)有企業(yè)流動(dòng)資金貸款的緊急通知》(銀傳[1994]34號(hào))的規(guī)定,“地方政府通過(guò)財(cái)政補(bǔ)貼,企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金,銀行要拿出一部分貸款,共同保證職工基本生活和社會(huì)的穩(wěn)定。”
(3)《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第111號(hào),1993年發(fā)布)的規(guī)定:“企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間,由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。”
很明顯,勞動(dòng)合同沒有明確薪資那是不合法的。按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第17條當(dāng)中的規(guī)定,在勞動(dòng)合同當(dāng)中必須要明確勞動(dòng)報(bào)酬,所以員工本人在和公司簽合同的時(shí)候,一定要注意合同當(dāng)中的條款,如果在合同當(dāng)中沒有明確工資報(bào)酬,可以要求公司必須將工資報(bào)酬明確的在合同條款當(dāng)中約定清楚,否則該合同根本就不合法。
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