用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)過(guò)哪些程序呢?這是很多人關(guān)心的問(wèn)題，如單位違規(guī)解除或者終止勞動(dòng)合同，職工有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)維護(hù)個(gè)人權(quán)利和利益。下面來(lái)總結(jié)一下用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的程序以及常見(jiàn)的違規(guī)行為。

一、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序通常如下：

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系需要按照《勞動(dòng)合同法》谷底執(zhí)行，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的應(yīng)當(dāng)依法支付。

1.勞動(dòng)者填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》或者遞交辭職報(bào)告。

2.勞動(dòng)者辦理工作交接，退還公司的財(cái)物，結(jié)清借款等相關(guān)事項(xiàng);

3.勞動(dòng)者吃經(jīng)辦手續(xù)到人力資源部門(mén)辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明;

4用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法確認(rèn)相關(guān)的金額，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致可以辦理離職手續(xù)時(shí)支付，或者下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。

5.用人單位依法在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系15日內(nèi)給勞動(dòng)者辦理社保減員手續(xù)。

二、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：

(一)用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同

包括以下情形：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(二)用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有遵守法定的程序

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”在出現(xiàn)上述三種情形時(shí)，用人單位雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有遵守法定程序，未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”情況，應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的應(yīng)按一年計(jì)算;如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金;如果受到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十二年限制的勞動(dòng)者在該單位工作年限超過(guò)十二年的，用人單位向其支付賠償金不超過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗奘?如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工月平均工資六倍的數(shù)額支付賠償金。還需要注意的是，這里所稱(chēng)勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

通過(guò)提高用人單位違法解除勞動(dòng)合同的成本，可以在一定程度上遏制用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的行為，同時(shí)也是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的一種懲罰性賠償，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障。但是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位同意繼續(xù)履行的，可以不向勞動(dòng)者支付賠償金。因?yàn)椋緱l規(guī)定賠償金的目的是對(duì)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的一種懲罰，也是對(duì)勞動(dòng)者的一種賠償，如勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位同意繼續(xù)履行，用人單位不向勞動(dòng)者支付賠償金，則可以鼓勵(lì)用人單位糾正違法行為，促使勞動(dòng)合同得以繼續(xù)履行，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

通過(guò)閱讀以上文件大家對(duì)于用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)過(guò)的程序也有了一定的了解，在法律是約束下，用人單位違規(guī)的情況是不容易發(fā)生的，但是如果發(fā)生了，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)有自我保護(hù)意識(shí)，通過(guò)法律來(lái)阻止這種行為并維護(hù)自身利益。對(duì)于解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，如還有其他疑問(wèn)可在線咨詢(xún)律師。

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