合同是具有法律效義的一項書面證明，無論什么重大事項，除了雙方之間的信任之外，還需要合同來維護雙方的利益。合同在生活中扮演著必不可少的角色，也是對于自身利益的一種有效法律根據(jù)。那么合同到期前多久提出續(xù)簽才合適呢。

對于合同到期前多久提出續(xù)簽，則提前期限沒有規(guī)定，如果合同中有約定的，按照雙方的約定辦理。如果沒有約定，即使現(xiàn)在提出來，也是可以的，協(xié)商一致后簽署一份續(xù)約協(xié)議?？梢蕴崆耙粋€月進行商定。

勞動合同到期后未續(xù)簽,在多長時間內(nèi)到勞動仲裁可以申請？

根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，合同到期后，最在15天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，不服裁決的，那么上訴法院。法律依據(jù)：《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請強制執(zhí)行。賠償依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向。浙江孫律師：依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，用人單。1.《勞動爭議條件仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被。依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動。依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動。勞動合同到期后未續(xù)簽，勞動者繼續(xù)工作時，應(yīng)視為建立了新的勞動關(guān)系。在新的勞動關(guān)系滿一個月的次日起，有權(quán)要求用人單位支付。要看你是第幾次固定期限的勞動合同到期啊?如果是第一次，那么你可以一直這樣干著，一直就是雙倍工資，但是最多仲裁只支持11個。

合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動合同，只要在合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽完成即可。但是了解雙方意向需要合同到期前一個月提前進行，單位愿意續(xù)訂勞動合同而員工不同意的，勞動合同到期可能會因為準備不足而無法完成工作交接。因為超出勞動合同期，員工有權(quán)拒絕延長勞動時間，導(dǎo)致工作交接困難。如果單位不愿意續(xù)簽的，也應(yīng)該提前通知勞動者，否則到時候交接時間超出合同期員工也無異議，但補償時就要多補半個月工資給員工了。所以準備工作還是做好!一般沒有提前的規(guī)定 拖后不超過一個月最晚是合同到期后一個月內(nèi)，超過了就視同已前定無固定期限勞動合同。

合同到期不續(xù)簽,因提前多久向單位告知

如果合同生效時間是2006年8月1號，那么2008年8月1日合同就到期。合同到期你就不要提前1個月向公司辭職。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，如果合同沒到期，你就必須提前一個月辭職，才能生效。但沒有經(jīng)濟補償，如果你等到2008年8月合同完那么你可以得到1個月的經(jīng)濟補償，勞動法46和47條規(guī)定。只要你們公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而你不同意簽就沒有1個月的經(jīng)濟補償。 一般來說，只要自己不屬于主動辭職，也就是說你不要寫辭職信，就可以得到失業(yè)保險金。當(dāng)然失業(yè)保險每個城市都有自己的規(guī)定，你自己看下你在的城市失業(yè)保險的規(guī)定。都是1年有2個月的失業(yè)保險金。合同期瞞前幾天公司都會有終止合同的。權(quán)利與義務(wù)是對等的在你準備辭職前1個月通知用人單位你可以向你所在公司的人事部門咨詢合同生效的時間問題; 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條。(合同具體是從什么時候生效的我記不太清楚)這你要去你所在的單位，了解一下情況，因為單位對于每個員工都有個人登記表，你的。

勞動合同到期后沒有續(xù)簽,但是還在工作,可以提前多久提出。

1、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)。

2、根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位。根據(jù)《勞動法》，你可以隨時提出辭職，隨時走。未簽訂勞動合同企業(yè)本身已經(jīng)違法。同時企業(yè)不得扣扣你任何工資，為難你。具體的。

合同到期后,公司未續(xù)簽,多長時間可以認定為公司不再簽。

1、未續(xù)簽視為公司視為未簽勞動合同;

2、 未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償;

3、如未足付工資違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，你有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償;

4、如未交社保，可以要求單位補繳;5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。沒有時間上的限制，如果到期企業(yè)不和勞動者簽的話，都可以要求補償金

1)原勞動合同后期滿后，勞動仍繼續(xù)工作，公司沒有異議的，視為雙方成立了新的勞動合同關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同;

勞動合同到期后，公司可以在一個月內(nèi)與員工續(xù)簽，如果超過一個月，則從第二個月起需要支付員工雙倍工資，且如果員工提出離

合同到期后多久不續(xù)簽可以起訴

你工作已7年，期間簽過2次固定合同，接下來公司將應(yīng)該依照勞動法和你簽訂無固定期限勞動合同期限。 如果公司不再續(xù)約，你可依法取得7個月經(jīng)濟補償金，同時由于合同附加了同業(yè)競業(yè)保密協(xié)議，因此你兩年內(nèi)不得在同業(yè)中就業(yè)，公司應(yīng)依法在給予你經(jīng)濟補償金之外給予競業(yè)經(jīng)濟補償。 希望你能依法獲得合理的經(jīng)濟補償。到期企業(yè)不想簽就可以不簽 雙向選擇嘛 但是沒簽 又沒讓你離職的視為已經(jīng)續(xù)了，一年仍沒簽算無固定期限勞動合同、3個月。會通知你。

合同的續(xù)簽在相關(guān)條例上是沒有明確規(guī)定的。一般續(xù)簽，都是提前一個月雙方進行協(xié)商。如果合同到期，公司沒有續(xù)簽，則可根據(jù)相應(yīng)勞動合同法，向公司有關(guān)部門進行申請，以及獲得相應(yīng)的補償。

合同終止和合同解除的區(qū)別有哪些？

勞動合同法補償金是如何規(guī)定的

無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴适鞘裁矗?