現階段人們找工作時并不考慮長期的發展而是只注重眼前的利益和便利。這就導致了勞動到期后面臨繼續續約還是換其他的單位工作。這個時候很多人對勞動合同到期怎么處理并不清楚，導致了自己的束手無策。這個時候就應該運用法律法規來維護自己的合法權益。

勞動合同到期怎么處理？我國勞動法對于勞動合同簽訂做出如下規定。

第六條 ：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂

書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條： 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。

勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。

勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

若員工未提前通知公司即解除勞動合同，給公司造成損失，員工應賠償，但公司應舉證證明該損失的大小，這一點對公司較難。

勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。

合同到期，用人單位必須提供與上一份合同同等待遇的勞動合同給員工簽，如果用人單位不與員工續簽勞動合同，必須支付員工經濟補償金，經濟補償金從《中華人民共和國勞動合同法》實施之日起算，即2008年1月1日，不滿半年按半年算，滿半年按一年算，也就是說，現在是2009年下半年，你的單位應該支付你2個月的經濟補償金。

經濟補償金的計算方法是正常工作時間內離職前12個月的月平均工資，計算時應以員工每月實得得工資為準，包括加班工資、津貼、勤工獎等，不能扣除員工每月已支付的伙食費、社會保險費等。你的公司應該支付你4000元左右的經濟補償金。

2008年12月至2009年1月，因金融危機，你公司要求員工放假，是否有開員工代表大會征求員工意見，如員工沒有同意放無薪假，那么單位應支付員工停工期間工資，標準是深圳市關外最低工資標準900元/月*0.8*2個月=1440元。

你可以參考《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條，《深圳市員工工資支付條例》第二十八條。

面對勞動合同到期時發生的各種突發情況不要慌張，而是要找到合情合理合法的方式方法來解決它，這樣才能保證自己的合法權益不受侵害，不管是換單位還是繼續在原單位工作，都可以維護自己的合法權益。

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