在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工勞動合同要寫明工資嗎
一、員工勞動合同要寫明工資嗎
如果勞動合同沒有寫明工作內容，薪資待遇，工作時長就是不合法的，該合同就是無效的，勞動者而已向當地的仲裁委員會或者法院申請認定該勞動合同無效。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同，在訂立勞動合同時，勞動合同應當具備必備條款是：
1、勞動合同的期限。
勞動合同的期限是指勞動合同具有法律約束力的時段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。
2、工作內容。勞動合同中的工作內容條款是勞動合同的核心條款，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者為用人單位提供勞動以獲取勞動報酬的原因。主要內容包括勞動者的工種和崗位，以及該崗位應完成的工作任務、工作地點。這些內容要求規定得明確、具體，以便于遵照執行。
3、勞動保護和勞動條件。勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件。
4、勞動報酬。獲取勞動報酬是勞動者向用人單位提供勞動的主要目的。勞動者的勞動報酬包括工資、獎金和津貼的數額或計算辦法。勞動報酬必須符合國家法律、法規的規定，如工資不得低于最低工資標準，工資支付的期限和形式不得違反有關規定等。
5、社會保險。目前北京市執行的社會保險包括養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險四項，其中前三項用人單位和職工都必須繳納社會保險費，工傷保險由用人單位繳納保險費，職工個人不需繳納。
6、勞動紀律。是指勞動者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動規則。
7、勞動合同的終止條件。是指勞動合同法律關系終結和撤銷的條件。勞動合同雙方當事人可以在法律規定的基礎上，就勞動合同的終止進行約定，當事人雙方約定的終止條件一旦出現，勞動合同就會終止。
8、違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的各項義務所應當承擔的法律責任。為了保證勞動合同的履行，必須在勞動合同中約定有關違反勞動合同的責任條款，包括一方當事人不履行或者不完全履行勞動合同，以及違反約定或者法定條件解除勞動合同所應承擔的法律責任。
我們可以看出關于勞動合同要寫明工資嗎這個問題，答案是肯定的。勞動合同里不寫明工資是不合法的，這樣這一份勞動合同就無效，等同未簽訂。所以如果剛入職的員工發現與公司簽訂的勞動合同未明確工資，是可以向法院等地方申請重新簽訂合同的。
簽訂勞動合同通知書
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
四級醫療事故的分級
2021-01-042020醫療糾紛程序怎么走
2021-01-16擔保法司法解釋
2021-03-26合伙人違反合伙協議的,應當依法承擔什么責任
2020-12-31九一年的事實婚姻緣怎么解除
2021-01-01已判刑事犯罪民事調解書還有效嗎
2021-03-16消費者購物時被電擊傷,商場是否擔責
2020-12-24土地侵權糾紛是否屬于行政前置
2021-02-13哪些情形可以變更勞動合同,變更勞動合同要注意什么
2021-03-10合同中免責條款無效有哪些情形
2021-01-19承擔產品責任有哪些主要方式
2021-02-17三責險賠誤工費嗎
2021-01-23醫院認定人死不算 保險公司抗辯不成立
2020-11-16誰負責對外資保險公司實施監督管理
2021-01-13傻子放火保險有的賠嗎
2021-02-12電子保單好不好呢
2021-02-08汽車投保人維權存在哪些誤區
2021-01-12稅務代理的業務范圍是什么
2021-03-22煤礦建筑安裝工程承包合同的格式是怎樣的
2020-11-20劃撥土地轉讓手續
2021-01-27