隨著社會競爭不斷增大，社會出現(xiàn)了就業(yè)難的問題，許多公司企業(yè)職工面臨勞動合同快到期的困境時，往往會希望與公司續(xù)約，保留工作。但是一些公司為了減少工資薪酬成本，會選擇不與公司職工簽訂勞動合同，而要求員工繼續(xù)留下工作。那么公司勞動合同到期后職工應(yīng)該如何續(xù)簽合同?

一、勞動合同如何續(xù)簽

續(xù)簽勞動 合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：

1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

二、勞動合同沒有續(xù)簽應(yīng)如何補(bǔ)償

1、按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，如果勞動者在單位連續(xù)工作未滿10年，當(dāng)勞動合同到期限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動合同的，可以終止雙方的勞動合同。但單位應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動合同到期終止，勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面勞動合同，停止支付雙倍工資。

三、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意哪些問題呢?

1、用人單位續(xù)簽勞動合同不得約定試用期。

2、用人單位續(xù)簽勞動合同，應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。

勞動合同法將簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)交給了勞動者，一旦具有《勞動合同法》第14條規(guī)定的情形之一者(①勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年以上者;②連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同者等)，只要勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。那么，用人單位如果不愿意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)采取什么措施避免簽訂無固定期限勞動合同呢?

⑴用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了2次固定期限勞動合同者，可在第2次固定期限勞動合同期限屆滿前一個月左右書面通知勞動者，雙方勞動合同期限屆滿時勞動合同終止。

⑵用人單位高度重視員工在本單位工作的年限，盡可能限制其工作年限超過10年的紅線。

3、勞動合同到期，用人單位應(yīng)及時辦理終止或續(xù)訂勞動合同

用人單位應(yīng)當(dāng)在與員工的勞動合同到期前做好是否與其續(xù)簽勞動合同的決定，不予續(xù)簽勞動合同者，應(yīng)及時辦理終止勞動合同手續(xù)，否則雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位再通知勞動者走人，則容易產(chǎn)生糾紛。

4、與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意勞動合同期限

根據(jù)原勞動部《關(guān)于執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，從事礦山井下及其他從事有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，應(yīng)實(shí)行定期輪換制度，勞動合同期限不得超過8年。其次，對于外國人在我國就業(yè)者，用人單位與其續(xù)簽勞動合同，其勞動合同期限不應(yīng)超過其就業(yè)許可證的期限。

5、對于工傷傷殘等級為1至6級的工傷職工，用人單位不得終止雙方的勞動合同，職工提出續(xù)簽勞動合同者，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同。

以上就是公司勞動合同到期后的相關(guān)內(nèi)容介紹。總的來說，勞動合同是保障公司在職員工基本權(quán)利的重要基石。當(dāng)公司勞動合同到期后，假若公司不與職工續(xù)簽勞動合同，職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮是否要繼續(xù)工作，是否要另謀高就，保障自己的權(quán)益。

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