實(shí)際上,從本質(zhì)上來說,勞動(dòng)合同的簽訂,它側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者這一方的合法利益。比如說,勞動(dòng)者在用單位工作有些情況下是不能夠辭退勞動(dòng)者的。也就是說不能夠與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因此,很多勞動(dòng)者都比較困惑什么情況單位不能解除勞動(dòng)合同?下面為大家介紹。
一、什么情況單位不能解除勞動(dòng)合同?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:
(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
勞動(dòng)者患職業(yè)病或因公負(fù)傷,是否喪失或部分喪失勞動(dòng)能力,需要經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定,被確認(rèn)為已喪失或部分喪失勞動(dòng)能力,用人單位方不得解除勞動(dòng)合同。
(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
這里的負(fù)傷指非因公負(fù)傷。對(duì)患病或者負(fù)傷,我國(guó)法律規(guī)定允許勞動(dòng)者有一定的治療期。例如,根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(1986年7月12日國(guó)務(wù)院發(fā)布)第21條的規(guī)定,企業(yè)對(duì)患病或非因公負(fù)傷的職工,應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短,給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期,在本單位工作20年以上的,醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。在上述醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果合同到期,則應(yīng)順延到醫(yī)療期滿。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
即法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的其他情形,比如應(yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的、參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的,等等。這些情況一經(jīng)出現(xiàn),用人單位都不得解除勞動(dòng)合同。
然而,上述用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況并不是絕對(duì)的。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第30條的規(guī)定,即使存在上述規(guī)定的情況,但只要?jiǎng)趧?dòng)者存在《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的四種情形之一的,
二、用人單位也可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
首先,最常見的一種情況就是女性職工懷孕了,用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同。這種情況當(dāng)然是不允許發(fā)生的,也就是說勞動(dòng)者,她在懷孕期間,用人單位不能解除勞動(dòng)合同。還有一種情況就是勞動(dòng)者受有工傷或者是職業(yè)病,也不能解除。
什么是無(wú)效勞動(dòng)合同,有哪些表現(xiàn)形式?
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