在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在工廠沒有簽勞動合同怎么辦
大多數的工廠里面其實對于普通工傷利益的保障是很少的，他們也會抓住工人的利益點，提出不與其簽訂書面的勞動合同，這樣就不會為其交納社保，實際每個月做了多少活就能夠拿到多少錢。但其實這樣對工人的利益才是沒有保障的，那在工廠沒有簽勞動合同該怎么辦才好呢?請一起在下文中進行了解。
一、在工廠沒有簽勞動合同怎么辦
根據勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條、第三條的規定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同，或者拒不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用。
4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用。
二、沒簽書面勞動合同怎么辦
對于已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。
無論是在什么性質的單位，只要與勞動者建立了用工關系的，那么在一個月之內就必須要與其簽訂書面的勞動合同，如果是口頭的都還不行，否則的話單位就要承擔因此的不利后果，具體包括需要向勞動者支付雙倍工資，而單位與勞動者之間也視為建立了無固定期限勞動合同。
工作中受傷，沒簽勞動合同怎樣維權?
怎么對勞動合同續約，需要注意什么
勞動法和勞動合同法的區別
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋預售合同能抵押嗎
2020-11-13公司部門解散把員工調崗合法嗎
2020-12-22合同債權的訴訟時效問題
2020-11-25交通事故損害賠償調解協議書怎么寫
2021-02-25結賬前產品問題拒絕付款可以向消協投訴嗎
2021-02-03快遞若保價損壞賠償是全額賠償嗎
2021-01-16被扶養人生活費怎么計算
2021-01-02退婚彩禮應該怎么處理
2020-11-23先予執行的適用范圍
2020-12-04離婚集資房怎么分，離婚單位集資房如何分割？
2020-12-27金融監督管理部門依法履行職責享有哪些監督檢查職權
2021-02-25合同生效后有異議怎么辦
2020-12-04被執行人死亡了可以立案嗎
2020-12-15劃撥用地手續有哪些
2021-01-17北京樓市調控細則15條正式出臺(全文)
2020-12-23聘用制解除合同多久
2021-03-07單方調崗可以起訴解除合同嗎
2021-01-14勞務派遣終止是否勞動關系終止
2021-03-16違反三性是否導致勞務派遣失效
2021-01-16人身意外傷害的定義是什么
2021-01-13