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在工廠沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 909人看過

大多數(shù)的工廠里面其實(shí)對(duì)于普通工傷利益的保障是很少的,他們也會(huì)抓住工人的利益點(diǎn),提出不與其簽訂書面的勞動(dòng)合同,這樣就不會(huì)為其交納社保,實(shí)際每個(gè)月做了多少活就能夠拿到多少錢。但其實(shí)這樣對(duì)工人的利益才是沒有保障的,那在工廠沒有簽勞動(dòng)合同該怎么辦才好呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、在工廠沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦

根據(jù)勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條的規(guī)定,用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同,或者拒不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

二、沒簽書面勞動(dòng)合同怎么辦

對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況,要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

無論是在什么性質(zhì)的單位,只要與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系的,那么在一個(gè)月之內(nèi)就必須要與其簽訂書面的勞動(dòng)合同,如果是口頭的都還不行,否則的話單位就要承擔(dān)因此的不利后果,具體包括需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資,而單位與勞動(dòng)者之間也視為建立了無固定期限勞動(dòng)合同。


工作中受傷,沒簽勞動(dòng)合同怎樣維權(quán)?

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勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別

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王寶良律師,畢業(yè)于浙江大學(xué)法學(xué)院。現(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江鑫目律師事務(wù)所。在從事律師工作之前,曾在保險(xiǎn)公司從事保險(xiǎn)理賠工作多年,并從事公司的法務(wù)工作。在保險(xiǎn)合同糾紛、道路交通事故侵權(quán)責(zé)任糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,公司法律顧問,合同審查等方面積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)入律所后,獨(dú)立或參與辦理了多起民商事合同糾紛案件、工傷案件及刑事案件。王寶良律師一直秉承“客戶滿意度**”的服務(wù)理念,用更專業(yè)的法律知識(shí),更飽滿的工作熱情,更熱情的服務(wù)態(tài)度,爭(zhēng)取為當(dāng)事人提供更好的法律服務(wù)

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