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如果您在用人單位從事行政工作，負責公司的人事，往往也要分管勞動合同管理的事物。人力資源管理工作對企業(yè)來說至關(guān)重要。勞動合同管理便更是重中之重。這全系到企業(yè)員工的正常工作，如果不按時與勞動者簽訂合同或續(xù)訂合同都會帶來嚴重的后果。而這些后果也將由主管勞動合同的管理人員承擔。那么勞動合同管理工作到底有多重要呢？

1、勞動合同管理的重要性

一是勞動者要想實現(xiàn)勞動權(quán),就需要勞動合同來保證:企業(yè)和勞動者對勞動合同進行簽訂之后,就表明已經(jīng)確立了雙方的勞動關(guān)系,并且是受到法律認可和保護的。通過本合同的簽訂,可以促使勞動者的工作得到穩(wěn)定,另外,對于各項勞動權(quán)利的實現(xiàn),勞動者也可以與企業(yè)協(xié)商解決。

二是企業(yè)勞動管理可以依據(jù)勞動合同來進行管理:勞動合同的簽訂,可以對企業(yè)利用勞動者的行為進行規(guī)范,并且勞動者在勞動過程中涉及到的各個方面都被涵蓋于勞動合同中,如榮譽、勞動成果、信譽報酬等等。在具體實踐過程中,企業(yè)依據(jù)勞動合同法,可以對勞動者自身的合法權(quán)益進行維護,保障勞動者的政治地位。通過勞動合同,企業(yè)也可以將勞動者的工作積極性給充分激發(fā)出來,促使其責任感得到增強,實現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展的目的。

三是勞動力合理流動的實現(xiàn),也可以由勞動合同來完成:隨著時代的發(fā)展,我國深入改革了相關(guān)體制,企業(yè)在對勞動者進行利用的過程中,除了要保證穩(wěn)定之外,合理的流動也是必須的,避免企業(yè)人員有著過大或者過小的流失,對企業(yè)的健康發(fā)展造成不利影響。在與勞動者對勞動合同簽訂的過程中,結(jié)合勞動者的要求,企業(yè)可以對勞動者的期限進行設(shè)定,這樣就可以將勞動力穩(wěn)固下來,又可以合理流動人員,促使企業(yè)的人力資源配置得到有效優(yōu)化。

四是勞動合同的簽訂,可以避免勞動爭議的發(fā)生:企業(yè)與勞動者對勞動合同進行簽訂,可以對雙方的切身利益進行權(quán)衡,促使企業(yè)和勞動者對相應的權(quán)利和義務進行享有。另外,因為勞動合同是受法律保護的,那么勞動者的勞動就是合法的,避免有糾紛出現(xiàn)于企業(yè)和勞動者之間,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。步步高論文發(fā)表網(wǎng)，本站刊載大量經(jīng)濟論文范文格式，管理職稱論文。供廣大論文答辯需要者、經(jīng)濟評職稱需要者參考。

2、如何規(guī)范勞動合同管理,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

一是要認真學習《勞動合同法》:對于任何一個企業(yè),要想強化和諧勞動關(guān)系,就需要認真學習新的《勞動合同法》,全面掌握《勞動合同法》充分意識到只有嚴格依據(jù)《勞動合同法》辦事,才可以促進市場經(jīng)濟的發(fā)展,維護勞資雙方權(quán)益。對于企業(yè)來講,《勞動合同法》會限制到企業(yè)的用人,似乎約束到了企業(yè)用人,促使企業(yè)用人成本得到增加;但是從長遠來看,在如今競爭日趨激烈的市場環(huán)境下,只有嚴格依據(jù)《勞動合同法》來管理,在用人方面,企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定性才可以得到保證,才可以更加有序的開展企業(yè)各項工作,促使企業(yè)的市場競爭力得到提高。因此,在企業(yè)發(fā)展的過程中,就需要深入學習《勞動合同法》,進行和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建工作。

二是完善勞動合同管理環(huán)節(jié):企業(yè)要充分結(jié)合自身具體情況,嚴格依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī),對勞動合同進行依法制定,保證與自身實際情況相符合,合同內(nèi)容需要對勞資雙方的基本權(quán)益進行維護。其次,要針對企業(yè)職工勞動合同管理臺賬以及其他資料等,對工作準則進行制定,并且要完善和健全合同的簽訂、履行以及監(jiān)督等環(huán)節(jié),規(guī)范各個環(huán)節(jié)的工作。勞動合同的簽訂,可以對用人單位和勞動者的行為進行約束,促使雙方權(quán)益得到保證。

三是要嚴格管理勞動合同履行環(huán)節(jié):企業(yè)需要充分重視勞動合同的履行環(huán)節(jié),做好管理工作。在這個過程中,企業(yè)要求以及政府監(jiān)督都是非常必要的。企業(yè)和勞動者在對勞動合同進行簽訂時,需要將雙方的權(quán)利和義務明確規(guī)定在合同中,完成合同簽訂之后,就需要嚴格依據(jù)合同規(guī)定來管理職工,嚴格執(zhí)行勞動報酬、休息和保障等各個方面。

對于政府來講,國家已經(jīng)對新的《勞動合同法》進行了制定和頒布,那么就需要嚴格落實本項法律制度,監(jiān)督落實情況。當然,最為主要的方法依然是企業(yè)強化勞動合同聯(lián)系環(huán)節(jié)管理工作,企業(yè)依據(jù)合同將自己的職責履行下去的同時,企業(yè)職工也需要依據(jù)合同來對自己的義務進行承擔,之后這樣,企業(yè)和員工的勞動關(guān)系才可以得到改善。

四是要將工會組織的作用給充分發(fā)揮出來:在一些大型企業(yè)中,工會組織是非常重要的組織部門,在對和諧的勞動關(guān)系進行構(gòu)建過程中,就需要大力建設(shè)工會組織。因為工會組織可以對勞動者權(quán)益進行有效保障,那么就需要將它的作用給充分發(fā)揮出來。首先,要配置足夠的人員,培訓和教育工會管理者,從整體上來提升工會組織工作人員的素質(zhì)水平。工會組織在企業(yè)發(fā)展過程中,并不是可有可無的,不能僅僅流于形式,需要將它的作用給充分發(fā)揮出來。其次,要促使工會的入會率得到提高,要加大力度來宣傳工會,促使廣大職工對工會的職能和作用進行了解,這樣職工們才會積極加入到工會中,保證自己的合法權(quán)益。

最后,還需要加強工會工作的獨立性,企業(yè)的工會組織是屬于職工自己的,不能收到企業(yè)管理者的支配或者干預,只有這樣,工會組織才可以對職工權(quán)益進行有效地維護。

與員工簽勞動合同有多重要已不必贅言，公司勞動合同的管理工作關(guān)系到其生產(chǎn)工作是否能正常連續(xù)高效的開展。那么作為人力資源管理者的您在今后便一定要把好勞動合同管理這關(guān)，及時與勞動者簽訂、續(xù)訂勞動合同以保證企業(yè)的高效運轉(zhuǎn)，營造良好的企業(yè)氛圍。

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