不僅公司享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,其實(shí)員工也是具有這方面的權(quán)利。當(dāng)然在《勞動(dòng)合同法》中也明確規(guī)定了,無論哪一方要求解除勞動(dòng)合同,此時(shí)都是需要符合規(guī)定的情形才可以。那其中員工與公司解除勞動(dòng)合同的情形有哪些呢?下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答。
員工解除勞動(dòng)合同,是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí),由勞動(dòng)者本人提出要求,用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同,并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,員工提出解除勞動(dòng)合同有兩種情況:
(1)勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
即在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下,勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同,必須提前三十日以書面形式通知用人單位,不能說走就走。
(2)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,但必須具備以下法定條件之一:
在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限,也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的情況不相符合時(shí),勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者由于個(gè)人原因,不能或不愿意再在該用人單位工作,興要在試用期內(nèi),也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。“暴力”是指對勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為?!巴{”是指對勞動(dòng)者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段。人身自由主要指公民的人身不受侵犯以及與此相關(guān)系的住宅和人格尊嚴(yán)不受侵犯等,它是分民各種自由權(quán)利當(dāng)中的一種基本自由,是公民參加社會(huì)活動(dòng)和享受其他權(quán)利的先決條件。我國公民的人身自由受憲法和法律的保護(hù),憲法第三十七條規(guī)定:“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民,非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院閱覽室,并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行,不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剝奪或者限制公民的人身自由?!睘榱寺鋵?shí)上述權(quán)利,我國刑法、刑事訴訟法等嚴(yán)格規(guī)定了逮捕、拘留人犯的條件和程序。企業(yè)采取強(qiáng)迫勞動(dòng)者,如把勞動(dòng)者非法拘禁在特寫的場所,強(qiáng)迫其勞動(dòng),否則不讓他出來 ,是非法的,勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并短短有關(guān)機(jī)關(guān)追究直接責(zé)任人叫的責(zé)任。
用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。如果用人單位未按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)條件,致使勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工的身體健康,并得到 國家勞動(dòng)部門、衛(wèi)生部門的確認(rèn),勞動(dòng)者也有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。
不管是在試用期還是轉(zhuǎn)正之后,其實(shí)都是可以解除勞動(dòng)合同的。但對于員工來講,若是與公司解除勞動(dòng)合同的話,在不同的階段此時(shí)提前通知公司的時(shí)間要求不一樣,其中如果是轉(zhuǎn)正之后再解除勞動(dòng)合同的話,那么就需要提前30日通知公司才行。
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