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員工與公司解除勞動合同的情形有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 396人看過

不僅公司享有解除勞動合同的權(quán)利,其實員工也是具有這方面的權(quán)利。當(dāng)然在《勞動合同法》中也明確規(guī)定了,無論哪一方要求解除勞動合同,此時都是需要符合規(guī)定的情形才可以。那其中員工與公司解除勞動合同的情形有哪些呢?下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答。

員工解除勞動合同,是指在勞動合同期限未屆滿時,由勞動者本人提出要求,用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同,并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關(guān)系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,員工提出解除勞動合同有兩種情況:

(1)勞動者可以提出解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

即在用人單位沒有過錯的情況下,勞動者要求解除勞動合同,必須提前三十日以書面形式通知用人單位,不能說走就走。

(2)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但必須具備以下法定條件之一:

試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限,也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi),勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不相符合時,勞動者可以隨時要求解除勞動合同。如果勞動者由于個人原因,不能或不愿意再在該用人單位工作,興要在試用期內(nèi),也可以隨時解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。“暴力”是指對勞動者實施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為?!巴{”是指對勞動者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段。人身自由主要指公民的人身不受侵犯以及與此相關(guān)系的住宅和人格尊嚴(yán)不受侵犯等,它是分民各種自由權(quán)利當(dāng)中的一種基本自由,是公民參加社會活動和享受其他權(quán)利的先決條件。我國公民的人身自由受憲法和法律的保護(hù),憲法第三十七條規(guī)定:“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民,非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院閱覽室,并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行,不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剝奪或者限制公民的人身自由?!睘榱寺鋵嵣鲜鰴?quán)利,我國刑法、刑事訴訟法等嚴(yán)格規(guī)定了逮捕、拘留人犯的條件和程序。企業(yè)采取強(qiáng)迫勞動者,如把勞動者非法拘禁在特寫的場所,強(qiáng)迫其勞動,否則不讓他出來 ,是非法的,勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同,并短短有關(guān)機(jī)關(guān)追究直接責(zé)任人叫的責(zé)任。

用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。如果用人單位未按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同的規(guī)定提供勞動條件,致使勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工的身體健康,并得到 國家勞動部門、衛(wèi)生部門的確認(rèn),勞動者也有權(quán)提出解除勞動合同。

不管是在試用期還是轉(zhuǎn)正之后,其實都是可以解除勞動合同的。但對于員工來講,若是與公司解除勞動合同的話,在不同的階段此時提前通知公司的時間要求不一樣,其中如果是轉(zhuǎn)正之后再解除勞動合同的話,那么就需要提前30日通知公司才行。


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