一般在勞動合同到期了之后,雙方也沒有續(xù)簽的話,則意味著用人單位與勞動者之間的勞動合同就自動終止了,這樣的情況下雙方需要解除勞動關(guān)系,而勞動者也需要按照單位的要求辦理離職手續(xù)。但如果勞動合同到期不給辦理離職怎么辦呢?接下來,律霸小編就這個問題為你做詳細(xì)解答。
1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償;二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;三是,勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同,用人單位不但不給經(jīng)濟補償金,還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、所以,辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當(dāng)然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續(xù),對你今后的就業(yè)會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出,比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、你現(xiàn)在要做的是:第一,盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告,我不知道你在辭職報告中寫了什么,但辭職的原因很重要,如果寫得不當(dāng)即使仲裁也會對你不利,何況既得利益還會受到損失。第二,重新寫一份“解除勞動關(guān)系通知”,主要內(nèi)容:(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條),依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,提出解除勞動關(guān)系,請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資,按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和拖欠工資,并按勞動合同法第五十條的規(guī)定,及時辦理離職手續(xù)。第三,“通知”必須讓單位簽收,他不簽就以掛號信或快遞的方式送達,確保留下通知送達的證據(jù)。你就可以走人了。
5、按上述理由辭職,如果單位不按上述要求履行責(zé)任,不支付有關(guān)費用,你就直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。
如果勞動合同期限屆滿,同時單位與勞動者之間也沒有續(xù)簽勞動合同的話,則雙方之間的勞動合同就會終止,而此勞動者按照要求辦理離職手續(xù)的,單位應(yīng)當(dāng)積極的配合辦理。如果遇到勞動合同到期不給辦理離職的情況,此時可以通過法律手段來進行處理,以免給自身利益造成損害。
用人單位沒給員工辦理離職手續(xù)有什么風(fēng)險?
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