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寧波
簽了勞動合同轉正定級是怎樣的？
勞動合同即是約束員工的合同也是對員工的一種保障。簽了勞動合同轉正定級就意味著正式地成為了該用人單位的員工了，可以拿到更多的工資與享受更多的福利待遇。所以勞動合同的簽署是很重要的，律霸小編整理出了有關簽合同轉正定級的一些情況。
一、簽了勞動合同轉正定級是怎樣的
簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉正而區別對待。對于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關手續就行。
勞動法規定，勞動關系成立及應訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。“第二十二條到第二十五條 培訓服務期約定中可以約定違約金；規定在競業限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。以上便是簽了勞動合同轉正定級的相關內容
二、勞動合同
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
你的五險一金會更有保障，年節的公司福利也會更加到位，但是簽合同的時候要注意看條款，有時候一些黑心公司會在條款里挖坑坑人，有關勞動合同可以咨詢律霸。
勞動合同的類型有哪些,期限是幾年?
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
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