勞動(dòng)合同是用人單位和員工雇傭關(guān)系成立的基礎(chǔ)，只有簽訂勞動(dòng)合同后，雙方才具有雇用與被雇傭的關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，用人單位為員工繳納保險(xiǎn)、發(fā)放薪資等。但是，有許多員工的工作是由中介公司介紹的，那么中介可以辦理假的勞動(dòng)合同嗎?

無論合同是哪方辦理的，只要是假的合同就是違法的。

假勞動(dòng)合同通常指不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，違反勞動(dòng)合同訂立的原則和內(nèi)容，假勞動(dòng)合同不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。假勞動(dòng)合同在法律上通常會(huì)判定為無效合同，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，人力資源與社會(huì)保障局會(huì)根據(jù)實(shí)際情況要求改正，勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》 第八十條　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十六條　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條　勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

員工和用人單位履行相關(guān)責(zé)任和義務(wù)的基礎(chǔ)就是勞動(dòng)合同的合法性。假的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)，也就無法保證員工的合法權(quán)益。小編建議，勞動(dòng)合同最好是員工和用人單位雙方面對(duì)面的簽署。如果遇到假合同問題，就具體情況咨詢律師。

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違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

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