公司與新入職的勞動者簽訂勞動合同,這可以說是我國法律中的要求。而在簽訂的時候需要把握規(guī)定的時間,同時還必須要采取書面形式才行。但現(xiàn)實中,有的公司雖然簽訂了合同,但之后也不會給勞動者購買社保。結合法律中的規(guī)定,公司簽勞動合同不交保險可以嗎?請一起在下文中進行具體了解吧。
一、什么是社會保險
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險,實現(xiàn)社會安全,而強制社會多數(shù)成員參加的,具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度,是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金,在滿足一定條件的情況下,被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償,它是一種再分配制度,它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
二、公司簽勞動合同不交保險可以嗎
一定情況下,簽訂勞動合同是可以不交保險的。
《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關系,簽訂了勞動合同,用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保,當遇到社保核查時,用人單位也要補繳社保。
三、什么人可以不買保險呢
一是退休返聘人員,二是社保關系在別處,未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢?一是辭退;二是以書面形式通知員工應該購買社保,否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔。如果員工仍然不愿買社保,就讓員工寫一份承諾書,內(nèi)容中要有“公司已經(jīng)告知本人應當繳納社保,如果因本人不愿買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔”的字樣。這樣的話,當遇到社?;说臅r候,用人單位才能有充分的證據(jù)進行解釋。另外,在遇到員工生病,工傷,生育的時候,用人單位可以以此來規(guī)避完全承擔相關費用的風險。
如今有的公司在勞動者轉(zhuǎn)正之后才開始給員工購買社保,雖然是晚幾個月購買,但從法律上面來看的話,其實公司的行為已經(jīng)構成了違法,員工可以采取法律手段進行維權,要求公司補交社保費用。
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