公司與新入職的勞動者簽訂勞動合同，這可以說是我國法律中的要求。而在簽訂的時候需要把握規(guī)定的時間，同時還必須要采取書面形式才行。但現(xiàn)實中，有的公司雖然簽訂了合同，但之后也不會給勞動者購買社保。結合法律中的規(guī)定，公司簽勞動合同不交保險可以嗎?請一起在下文中進行具體了解吧。

一、什么是社會保險

社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險,實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

二、公司簽勞動合同不交保險可以嗎

一定情況下，簽訂勞動合同是可以不交保險的。

《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。

三、什么人可以不買保險呢

一是退休返聘人員，二是社保關系在別處，未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢?一是辭退;二是以書面形式通知員工應該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔。如果員工仍然不愿買社保，就讓員工寫一份承諾書，內(nèi)容中要有“公司已經(jīng)告知本人應當繳納社保，如果因本人不愿買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔”的字樣。這樣的話，當遇到社?；说臅r候，用人單位才能有充分的證據(jù)進行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規(guī)避完全承擔相關費用的風險。

如今有的公司在勞動者轉(zhuǎn)正之后才開始給員工購買社保，雖然是晚幾個月購買，但從法律上面來看的話，其實公司的行為已經(jīng)構成了違法，員工可以采取法律手段進行維權，要求公司補交社保費用。

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？

試用期沒簽勞動合同違法嗎

勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理