公司與新入職的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這可以說(shuō)是我國(guó)法律中的要求。而在簽訂的時(shí)候需要把握規(guī)定的時(shí)間，同時(shí)還必須要采取書面形式才行。但現(xiàn)實(shí)中，有的公司雖然簽訂了合同，但之后也不會(huì)給勞動(dòng)者購(gòu)買社保。結(jié)合法律中的規(guī)定，公司簽勞動(dòng)合同不交保險(xiǎn)可以嗎?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

一、什么是社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度，是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

二、公司簽勞動(dòng)合同不交保險(xiǎn)可以嗎

一定情況下，簽訂勞動(dòng)合同是可以不交保險(xiǎn)的。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。

三、什么人可以不買保險(xiǎn)呢

一是退休返聘人員，二是社保關(guān)系在別處，未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。那如果是員工不愿意購(gòu)買社保的話用人單位可以怎么做呢?一是辭退;二是以書面形式通知員工應(yīng)該購(gòu)買社保，否則如果因不買社保而對(duì)公司造成的損失及法律后果由員工承擔(dān)。如果員工仍然不愿買社保，就讓員工寫一份承諾書，內(nèi)容中要有“公司已經(jīng)告知本人應(yīng)當(dāng)繳納社保，如果因本人不愿買社保而對(duì)公司造成的損失及法律后果由員工承擔(dān)”的字樣。這樣的話，當(dāng)遇到社保稽核的時(shí)候，用人單位才能有充分的證據(jù)進(jìn)行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時(shí)候，用人單位可以以此來(lái)規(guī)避完全承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。

如今有的公司在勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正之后才開始給員工購(gòu)買社保，雖然是晚幾個(gè)月購(gòu)買，但從法律上面來(lái)看的話，其實(shí)公司的行為已經(jīng)構(gòu)成了違法，員工可以采取法律手段進(jìn)行維權(quán)，要求公司補(bǔ)交社保費(fèi)用。

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