勞動合同的簽署是為了保障公司和員工的權(quán)益,協(xié)議規(guī)定了雙方應(yīng)該履行的義務(wù)和享有的權(quán)利。勞動合同簽署之后,雙方要嚴(yán)格遵守條文中的規(guī)定。那么,企業(yè)是否可以隨時(shí)辭退員工?如果與企業(yè)解除勞動合同能否獲得賠償?
一、公司無故與員工解除勞動合同應(yīng)該如何賠償
在我國勞動者和用人單位在達(dá)成了有效的勞動關(guān)系之后就會,可以更好的保障勞動者和用人單位之間的關(guān)系,如果無故是要進(jìn)行賠償?shù)模旅婢透【幰黄饋砜纯垂窘獬齽趧雍贤趺促r償吧。
1、全部根據(jù)勞動合同,立定合同的根據(jù)勞動合同來處理,沒有勞動合同的也可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的約定處理,都沒有。可以根據(jù)處理。
2、在實(shí)際造作過程中,可能涉及到勞動合同和當(dāng)時(shí)的約定,或者公司一般的慣例,每個(gè)員工在公司說所處的工作崗位不同,勞動方式的多樣型不同,在具體處理方式上存在差異。
3、但基本要涉及勞動合同,勞動關(guān)系確立的時(shí)間,解除勞動時(shí)間的確定,勞動報(bào)酬的約定。這些都排除在外,就可以到勞動局申請,如果仲裁不能解決就需要通過法院來解決。
4、賠償由工作年限決定了,具體如下:
第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
二、公司解除勞動合同如何賠償員工損失
辭職是勞動者的權(quán)利,一般情況下,用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。但是如果有法定情形的,可以辭退勞動者,但是需要給予賠償金。那么,2018公司解除勞動合同如何賠償員工損失呢?今天,華律網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
以上就是對“企業(yè)是否可以隨時(shí)辭退,員工與企業(yè)解除勞動合同能否獲得賠償”相關(guān)問題的介紹。法律明文規(guī)定,在簽署勞動合同之后,公司不能隨意解除與勞動者的勞動合同。如若解除合同,根據(jù)具體情況需要對員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。
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