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寧波
未及時續簽勞動合同的是否需要支付雙倍工資
若用人單位與勞動者之間協商一致的話，那么在勞動合同期限屆滿之前的1個月就需要續簽勞動合同，但現實中可能會出現沒有及時續簽的情況，這個時候可能會引發其他的一些問題，損害到單位或者勞動者的利益，那一般未及時續簽勞動合同的是否需要支付雙倍工資呢?下面就讓律霸小編為你做詳細解答。
一、未及時續簽勞動合同的是否需要支付雙倍工資
未及時續簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動合同未到期辭職需要承擔違約責任嗎
勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
而勞動者也繼續在單位工作，這樣的情況下其實對用人單位是很不利的，畢竟法律方面規定這樣的情況下，用人單位需要向勞動者支付雙倍的工資，并且達到了一定時間之后，就會視為雙方之間建立了無固定期限勞動關系。
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