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寧波
簽訂勞動合同1年，試用期一般是多長
因為法律方面對勞動合同的期限沒有做得出明確的規(guī)定，所以很多時候用人單位對于新入職的勞動者，往往都會約定1-2年的勞動合同期限。與此同時也會約定試用期，相信大家都清楚試用期是根據(jù)勞動合同的期限確定的，那么此時簽訂勞動合同1年的話，試用期一般是多長呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。
一、什么是試用期?
試用期條款是勞動合同的特殊條款，《勞動部辦公廳對的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號)對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
二、簽訂勞動合同1年，試用期一般是多長
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個月;勞動年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個月至三個月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是一年期合同，只要試用期沒有超過兩個月就是合法的。
結(jié)合相關(guān)法律中的規(guī)定，此時確定的試用期期限最多不能超過2個月。當(dāng)然，現(xiàn)實中，雙方約定沒有試用期也是可以的，這方面法律沒有作出強(qiáng)制性規(guī)定。而在試用期屆滿之后，不能再進(jìn)行延長，這點還請大家注意。
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