大學(xué)畢業(yè)生拿到用人單位發(fā)放的錄取書后，應(yīng)該在規(guī)定的期限內(nèi)辦理入職手續(xù)。這個時候，雙方會簽署一份勞動合同，這是很重要的一份文件，雙方圍繞工作的各種事項，都應(yīng)該在勞動合同中有所體現(xiàn)。否則，條款不清的就容易鬧矛盾。那么，勞動合同中的工作內(nèi)容怎么寫?下面我們通過本文做個大致了解。

一、勞動合同中的工作內(nèi)容怎么寫?

《勞動合同法》要求用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中須包含工作內(nèi)容和工作地點，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商，通常勞動合同需要清晰填寫崗位名稱和工作內(nèi)容。

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞動報酬包括哪幾個方面?

勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應(yīng)該得到的回報。因此，勞動報酬是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。勞動報酬主要包括以下幾個方面：

1、用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

2、工資支付辦法;

3、加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法;

4、工資調(diào)整辦法;

5、試用期及病、事假等期間的工資待遇;

6、特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;

7、其他勞動報酬分配辦法。勞動合同中有關(guān)勞動報酬條款的約定，要符合中國有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

綜上所述，畢業(yè)生入職一個月內(nèi)，雙方必須簽署勞動合同，勞動合同中的工作內(nèi)容通常包括工作時間、地點、具體崗位情況等。另外，在勞動合同中，還應(yīng)該寫清工資報酬、福利待遇、休假制度及違約責(zé)任等。如果雙方圍繞合同條款引發(fā)糾紛的，可以找勞動局仲裁或者訴訟。

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