終止勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同其實(shí)還是有很大不同，一般勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就意味著之前單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)會(huì)消滅。而這個(gè)時(shí)候其實(shí)也是有可能涉及到賠償?shù)膯?wèn)題，那到底終止勞動(dòng)合同怎么賠償呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、終止勞動(dòng)合同的條件

勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在符合特定條件時(shí)不再具有法律約束力的情形。自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同的內(nèi)容失去效力，勞動(dòng)合同條款規(guī)定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之消失。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同終止的具體條件：

1、勞動(dòng)合同期限屆滿的。任何一個(gè)合同都規(guī)定有其生效的期限，有明確的起始日期和截止日期，勞動(dòng)合同也不例外。在勞動(dòng)合同規(guī)定的起始日期和截止日期的時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)合同有效，超出了這個(gè)時(shí)間段，勞動(dòng)合同即失去了效力。勞動(dòng)合同期限屆滿指的就是勞動(dòng)合同已經(jīng)到了其截止日期，不再發(fā)生效力，不再對(duì)當(dāng)事人雙方具有約束力。一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生效時(shí)間和終止時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，則應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。一般情況下，勞動(dòng)者退休即可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但在某些情況下，勞動(dòng)者即使退休，也不一定能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。這里將開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇作為勞動(dòng)合同終止的條件是有針對(duì)性的。

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。勞動(dòng)者死亡、被宣告死亡或宣告失蹤的，勞動(dòng)關(guān)系的主體實(shí)際上已經(jīng)不存在，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同。如果被宣告失蹤的勞動(dòng)者又重新出現(xiàn)時(shí)，可以根據(jù)具體情況確定是否恢復(fù)勞動(dòng)合同。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。用人單位破產(chǎn)后，已經(jīng)失去了法人主體，也就沒(méi)有了向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位，勞動(dòng)合同自然終止。

5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。這同用人單位被宣告破產(chǎn)的情形相似，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同隨用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要是法律、行政法規(guī)就勞動(dòng)合同終止問(wèn)題所作的規(guī)定。

二、終止勞動(dòng)合同怎么賠償

下列情形下，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，如果勞動(dòng)者不與用人單位補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

6、根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國(guó)營(yíng)企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)，盡管該規(guī)定已于2001年被廢止，但2001年之前參加工作，在勞動(dòng)合同終止后，仍可以領(lǐng)取自工作之日起至2001年的生活補(bǔ)助費(fèi);

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

最常見(jiàn)的勞動(dòng)合同終止的情形就是勞動(dòng)合同約定的期限屆滿了，這個(gè)時(shí)候單位與勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽的話，則就會(huì)導(dǎo)致合同的終止。而此時(shí)如果是因?yàn)閱挝辉虿焕m(xù)簽勞動(dòng)合同，那么用人單位就需要做出相應(yīng)的補(bǔ)償，實(shí)際計(jì)算補(bǔ)償金的時(shí)候，如果還有不清楚的建議直接來(lái)電咨詢我們的專業(yè)律師。

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