員工在工作期間身體有不舒服的時(shí)候，可能需要請(qǐng)病假，雖然這會(huì)耽誤自己的工作，對(duì)用人單位來講不利，但此時(shí)法律中也規(guī)定單位不能以此為理由解除勞動(dòng)合同。不過這樣的規(guī)定卻不是絕對(duì)的，換言之在單位也是可以因?yàn)椴〖俳獬齽趧?dòng)合同的，那一般病假多久可以解除勞動(dòng)合同呢?請(qǐng)通過下文進(jìn)行了解。

一、病假多久可以解除勞動(dòng)合同

職工醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，可以解除合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條(一)款規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此解除合同，用人單位還須按勞動(dòng)者本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

二、員工病假期間有哪些待遇

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)依據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：

(一)勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)單位還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);

(二)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%;

其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12月的月平均工資，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果單位不按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的5%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律中對(duì)員工的病假有相應(yīng)的期限規(guī)定，其中醫(yī)療期最長是不能超過24個(gè)月的。只有但醫(yī)療期限屆滿之后，勞動(dòng)者還不能從事原工作，同時(shí)也不能適應(yīng)單位格外安排的工作，這樣的情況下用人單位才能解除勞動(dòng)合同。所以說，病假多久可以解除勞動(dòng)合同，至少都是24個(gè)月之后。

2020最新員工病假工資計(jì)算方法

懷孕期間請(qǐng)病假工資怎么算

請(qǐng)病假扣不扣錢？病假一天扣工資嗎