通常在勞動合同期限快要到的時候,用人單位和勞動者協(xié)商一致的情況下,可以續(xù)簽勞動合同。而在現(xiàn)實中,也是可能出現(xiàn)不續(xù)簽的情況,畢竟并沒有強制要求必須續(xù)簽勞動合同。而因為單位原因不續(xù)簽勞動合同的情況下,需要對勞動者做出補償,那勞動合同不續(xù)簽的補償是怎樣的呢?請一起在下文中進行了解。
一、勞動合同如何續(xù)簽
續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣,應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項:
1、勞動合同期滿,用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的,應(yīng)當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。
2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級,要求續(xù)簽勞動合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。
3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)簽勞動合同時,其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)簽合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù),形成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)延勞動合同,企業(yè)應(yīng)當與員工續(xù)簽勞動合同。
5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。
二、勞動合同不續(xù)簽的補償是怎樣的
按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規(guī)定,勞動合同期滿的,勞動合同終止。按該法第46條第5項規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
因此,如果勞動者在單位連續(xù)工作未滿10年,當勞動合同到期限后,單位不愿意再續(xù)簽勞動合同的,可以終止雙方的勞動合同。但單位應(yīng)當按《勞動合同法》第47條:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
在實際計算這方面的補償時,需要結(jié)合勞動者的工資收入與在單位的實際工作年限不一樣,其中一點不同,就會出現(xiàn)計算出來的補償金數(shù)額不一樣的情況。如果你在這方面還有不清楚的地方,建議可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。
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