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寧波
公司不續勞動合同賠償是怎樣的
對于用人單位和勞動者來講，續簽勞動合同可以說是一件比較重要的事情，而一般續簽勞動合同都是出現在勞動合同期限屆滿的情況下。但此時也不是必須要進行續簽的，如果是公司不續簽則要做出賠償。那么公司不續勞動合同賠償是怎樣的呢?下文中律霸小編為你解答疑惑。
一、勞動合同如何續簽
續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。具體應注意如下事項：
1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。
2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。
3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。
5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
二、公司不續勞動合同賠償是怎樣的
按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
因此，如果勞動者在單位連續工作未滿10年，當勞動合同到期限后，單位不愿意再續簽勞動合同的，可以終止雙方的勞動合同。但單位應當按《勞動合同法》第47條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定支付經濟補償金。
不續簽勞動合同可能是公司不愿意續簽，當然也會出現勞動者自己不愿意續簽的情況。而通常在公司不續簽的時候，才會需要對勞動者做出賠償。至于公司不續勞動合同賠償，往往就是根據勞動者在該單位的實際工作年限來計算。
未簽訂勞動合同 辭職老板不發工資怎么辦
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