有些原則性不是太強(qiáng)的員工可以采用將就的態(tài)度來面對(duì)自己當(dāng)前手頭的工作,可一般沒有任何的公司會(huì)用牽強(qiáng)的態(tài)度來面對(duì)一些工作不是特別上進(jìn)的員工,或者說公司因?yàn)閷?shí)際原因需要裁員的等這些情況,都會(huì)和部分員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。那么員工肯定也非常關(guān)心提前解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的內(nèi)容是什么?
一、提前解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的內(nèi)容是什么?
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
_____年___月___日甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)經(jīng)___方提出,雙方協(xié)商一致(或:因出現(xiàn)雙方在勞動(dòng)合同中第___條協(xié)商約定的可以解除本勞動(dòng)合同的情形),確定于_____年___月__日解除本勞動(dòng)合同。
乙方在解除本勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。
乙方在甲方的工作年限為____年,乙方在與甲方解除本勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為______元人民幣。
本協(xié)議書經(jīng)甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。
本協(xié)議書一式二份,甲方和乙方各執(zhí)一份。
甲方: (簽字蓋章) 乙方:(簽字蓋章)
年 月 日
二、解除勞動(dòng)合同注意哪些事項(xiàng)?
1、除了法定條件,任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件,均無效(協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利);
2、任何約定違約金、賠償金的,均無效;《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”《勞動(dòng)合同法》第二十五條,除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
3、《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
并且解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書本質(zhì)上交代清楚雙方針對(duì)解除勞動(dòng)合同的這件事情達(dá)成了一致的意見,當(dāng)中包括公司為解除勞動(dòng)合同付出的一些賠償?shù)拇鷥r(jià),然后雙方簽字以后就不會(huì)再發(fā)生任何的勞動(dòng)爭(zhēng)議了,大概就是這些內(nèi)容就可以。
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