有很多大四的學(xué)生，可能都是通過(guò)當(dāng)時(shí)校園招聘會(huì)而選擇到了自己比較滿(mǎn)意的崗位，這些用人單位在學(xué)校宣傳了自己品牌的同時(shí)有些也會(huì)選擇提前的和前來(lái)應(yīng)聘的，公司又比較滿(mǎn)意的學(xué)生簽勞動(dòng)合同。用人單位這樣做肯定也是站在公司的立場(chǎng)上考慮相關(guān)問(wèn)題的，但是有些人會(huì)遇到這種情況，勞動(dòng)合同簽了不去上班是否承擔(dān)違約?

一、勞動(dòng)合同簽了不去上班是否承擔(dān)違約?

1、勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有建立，可以不去的，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第10條第3款：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2、即便去上班了一天，如果沒(méi)有進(jìn)行過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)的話(huà)，也不用承擔(dān)任何賠償和違約金的，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。

勞動(dòng)合同法：

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同違約怎么處理?

1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金;

2、社保關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償;

3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

實(shí)際上勞動(dòng)合同的簽訂并不是雙方事實(shí)已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，真正應(yīng)該是從自己上班的第一天開(kāi)始計(jì)算的。不過(guò)，簽了勞動(dòng)合同以后卻不去上班的這種事情最好不要發(fā)生在自己身上，沒(méi)有十足的把握就不要回公司簽合同。

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