肇事逃逸怎么處罰?? ? 交通肇事逃逸 ?? 交通肇事 ?? 交通肇事致人死亡 ?? 輕微肇事逃逸處罰 ?? 肇事逃逸后自首

自離，即自動(dòng)離職。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，競爭壓力的增大，很多勞動(dòng)者都產(chǎn)生了離職的想法，但是由于各種原因，有些勞動(dòng)者會選擇自離的方式來解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者如果選擇自離多久解除勞動(dòng)合同?以下就是小編為你整理的有關(guān)內(nèi)容。?

自離多久解除勞動(dòng)合同這在中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動(dòng)管理制度為準(zhǔn)(這個(gè)制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第39條第二款規(guī)定。第25條、第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同通知，沒有通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同關(guān)系還存在。 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》31條和《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。

它意味著：任何一個(gè)勞動(dòng)者，可以不需要任何理由，享有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。如果超過30日，勞動(dòng)者有權(quán)離開，要求單位辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。但勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果自動(dòng)離職，未給足用人單位30天的交接時(shí)間，勞動(dòng)合同是從離職后自動(dòng)解除，但用人單位可以就重新招錄支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、生產(chǎn)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，將勞動(dòng)者主張賠償。參照已經(jīng)失效的(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。

除名的條件是：(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;(2)經(jīng)批評教育無效;(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。 但此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。至于自離(曠工)幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定，作為單位內(nèi)部管理的依據(jù)，對勞動(dòng)者是有約束力的。?

綜上所述，如果選擇自離多久解除勞動(dòng)合同這個(gè)問題要具體問題具體分析。一般情況下，當(dāng)自動(dòng)離職的行為達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章秩序的時(shí)候，用人單位就可以給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的通知，那么此時(shí)勞務(wù)關(guān)系也就解除了。但是，各位在離職之前一定要妥善處理好關(guān)系，避免給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位可以向勞動(dòng)者主張賠償哦。

曠工多少天算自動(dòng)離職

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