勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位共同簽署的一項(xiàng)對(duì)雙方均有利的合同。勞動(dòng)合同關(guān)乎勞動(dòng)人民的切身利益，在勞動(dòng)者自身合法權(quán)益遭受侵害時(shí)，勞動(dòng)合同便是維權(quán)的有利武器。那么本文就針對(duì)勞動(dòng)合同涉及的勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職又續(xù)簽問題進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹。包括勞動(dòng)合同未到期如何辭職?勞動(dòng)合同期內(nèi)怎么辭職?勞動(dòng)合同續(xù)簽的時(shí)間規(guī)定與條件如何?

一、勞動(dòng)合同未到期如何辭職?

《勞動(dòng)合同法》第四章第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

下面兩種情況在勞動(dòng)合同期間辭職勞動(dòng)者需承擔(dān)違約金：

勞動(dòng)法中，什么情況下需要?jiǎng)趧?dòng)承擔(dān)違約金是規(guī)定的很明確的，即只有兩種情況下勞動(dòng)者才承擔(dān)違約金：

1、即勞動(dòng)合同法第二十二條，單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期。

如何理解“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，難道是單位說(shuō)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)就有專項(xiàng)培訓(xùn)這回事嗎?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十六條：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。所以說(shuō)，單位如果對(duì)勞動(dòng)者聲稱進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，是一定要求單位舉證這些培訓(xùn)費(fèi)用的。

2、即勞動(dòng)合同法第二十三條，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

前提是單位要與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的條款，而且競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，如果僅僅是普通勞動(dòng)者，即使約定了競(jìng)業(yè)限制條款也是無(wú)效的。

如果只是普通勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出辭職是無(wú)需支付違約金的，試用期辭職提前3天書面辭職即可，正式工作期間提前三十天書面辭職即可。

附勞動(dòng)合同法相關(guān)法律規(guī)定：

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

二、勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間規(guī)定是怎樣的?

勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、勞動(dòng)合同如何續(xù)簽?

(一)勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件

1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同：一方接到另一方的通知，應(yīng)自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意對(duì)方的要求。國(guó)家、省、市另有規(guī)定的除外。

2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同;如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。

3、續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》(附原勞動(dòng)合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行簽證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。

(二)勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序

1、一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動(dòng)者的意向。

2、對(duì)有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。

3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對(duì)原合同條款審核后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。

4、協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單(該續(xù)簽單一般附在勞動(dòng)合同后面)。

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