最低工資規(guī)定 ? ?? 最低工資標準 ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ? ?? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標準

《合同法》中對簽訂合同的形式作出了規(guī)定，可以采取書面、口頭以及其他形式。但對于勞動合同這種比較特殊的合同類型來講，其實《勞動合同法》中明確要求了只能采用書面形式簽訂，那這個勞動合同書面形式指什么呢?我們一起在下文中進行了解。

一、勞動合同書面形式指什么

1、勞動合同法法相對于合同法屬于特別法，一般法與特別法沖突時優(yōu)先使用特別法

2、勞動合同法中的書面形式與合同法中的書面形式有多種多樣的方式是不一樣的，以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權(quán)益。

二、勞動合同訂立的形式有哪些

我國《勞動法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式訂立”。 這里的“應當”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，必須依照《勞動法》的規(guī)定，并具有勞動合同的要件形式，才能建立勞動關(guān)系。根據(jù)法理，這應該屬于強制性條款，意味著我國現(xiàn)行《勞動法》只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同為主要的受理與不受理的依據(jù)，因此，書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。由此可見，我國《勞動法》是不承認口頭勞動合同的法律效力的。

勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同，嚴肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動爭議，便于當事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。因此，許多國家法律規(guī)定勞動合同必須采用書面形式訂立。

綜上可知，勞動合同書面形式指采用紙質(zhì)協(xié)議的方式來簽訂，這與口頭形式、電子形式其實很不一樣。日后發(fā)生糾紛，在有書面勞動合同的情況下，其實勞動者維權(quán)也是很有利的。而要是單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的話，則可以要求單位從第二個月開始支付雙倍工資。

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