最低工資規(guī)定 ? ?? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ? ?? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
用人單位除了要按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定,采用書面的形式按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同外,同時(shí)也要及時(shí)的為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用才行。而現(xiàn)實(shí)中卻經(jīng)常出現(xiàn)簽訂了勞動(dòng)合同未繳納社保的情況,這個(gè)時(shí)候單位要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。
本律師認(rèn)為,如果用人單位未為員工繳納社會保險(xiǎn),給員工造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
為勞動(dòng)者參加社會保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù),這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為,不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù),而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任,如因該行為給勞動(dòng)者造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。
首先,依法注冊成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)對象。社會保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五險(xiǎn),國家的社會保險(xiǎn)制度是國家通過建立社會保險(xiǎn)基金,在勞動(dòng)者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡,暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會時(shí),由國家或社會對其本人、家庭給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度。《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。”
其次,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的月平均工資,為勞動(dòng)者足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定:“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”。“足額”包括四重意思:繳費(fèi)年限要足;繳費(fèi)險(xiǎn)種要足;繳費(fèi)人數(shù)要足;繳費(fèi)數(shù)額要足。
再次,勞動(dòng)者的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)是合同約定的固定工資或者用人單位實(shí)際發(fā)放的工資。兩者不一致的,應(yīng)當(dāng)以較高者為準(zhǔn)。用人單位繳費(fèi)基數(shù)的確定,應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際發(fā)生的工資總額,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。費(fèi)率是:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為20%、醫(yī)療保險(xiǎn)為6.5%、失業(yè)保險(xiǎn)為2%、工傷保險(xiǎn)為0.5-2.4%、生育保險(xiǎn)為1%。此外,如果繳費(fèi)基數(shù)低于上一年度全省職工月平均工資60%的,按上一年度全省職工月平均工資的60%確定;高于上一年度全省職工月平均工資300%的,按照上一年度全省職工月平均工資的300%確定。
第四,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括:
(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。
(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。
(三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。
(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。
(五)賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。
如因用人單位欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi),致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動(dòng)者重新就業(yè)的工資損失等等。
如果用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn),勞動(dòng)者要求賠償損失的,可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第1條規(guī)定,勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù),且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理。
值得一提的是,2011年7月1日起正式實(shí)施的《社會保險(xiǎn)法》對于繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的主體、用人單位的權(quán)利義務(wù)、社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的責(zé)任等作出了明確而具體的規(guī)定。
按照法律中的規(guī)定,簽訂了勞動(dòng)合同未繳納社保的行為屬于違法的。因?yàn)槔U納社保屬于用人單位和勞動(dòng)者的義務(wù),而對于義務(wù)是不允許放棄的。因而,現(xiàn)實(shí)中即使單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商約定不購買社保,這樣的約定也是屬于無效。
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