隨著勞動(dòng)法的普及，簽訂勞動(dòng)合同是大家的普遍的關(guān)注，擁有一定的判定常識(shí)，必定對(duì)身在職場(chǎng)的我們大有裨益，今天小編就帶大家認(rèn)識(shí)一下關(guān)于勞動(dòng)合同17條必備條款的具體內(nèi)容。同理就是大家在簽訂合同一定要注意以下內(nèi)容是完整。

勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩大類。所謂勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定必須具備的條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款具體包括：

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3.勞動(dòng)合同期限;

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5.工作時(shí)間和休息休假;

6.勞動(dòng)報(bào)酬;

7.社會(huì)保險(xiǎn);

8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

其中，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)中的法律是指全國(guó)人大及其常委會(huì)制定的法律，而法規(guī)包括國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)和地方法規(guī)。各地法規(guī)中對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的必備條款大體上都沒有突破有關(guān)勞動(dòng)合同的必備條款。我們對(duì)比《勞動(dòng)》和《勞動(dòng)法》發(fā)現(xiàn)，《勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款中還包括“勞動(dòng)紀(jì)律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”和“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”。而《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的必備條款的規(guī)定，新增了用人單位基本情況、勞動(dòng)者基本情況、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。同時(shí)，為防止用人單位不愿意列明各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》從勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確定、條款性質(zhì)和法律責(zé)任三方面給予限制：在勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)上，如果勞動(dòng)合同約定不明或者沒有約定，則明確要求用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商，如果協(xié)商不成則依據(jù)集體勞動(dòng)合同，如果集體勞動(dòng)合同也沒有約定或者干脆沒有集體勞動(dòng)合同的，則依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行同工同酬。當(dāng)然，同工同酬是相對(duì)而言的，而不是絕對(duì)的。在勞動(dòng)合同條款上，由于勞動(dòng)合同文本由用人單位提供，故《勞動(dòng)合同法》禁止勞動(dòng)合同中約定免除用人單位自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款;如果一旦出現(xiàn)，則該條款屬于無效條款。而在法律責(zé)任上，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了如果勞動(dòng)合同中末將應(yīng)當(dāng)載明的必備條款載明的，由部門責(zé)令改正;因未載明必備條款致使勞動(dòng)者損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

而勞動(dòng)臺(tái)同的約定條款包括法律明確規(guī)定可以約定的內(nèi)容，如《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以對(duì)試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)進(jìn)行約定;還可以約定法律沒有明確列示的其他雙方可以約定的事項(xiàng)，比如規(guī)章制度、工資拒付通知、送達(dá)、告知、勞動(dòng)合同組成、、勞動(dòng)合同未約定事項(xiàng)的處理方式及勞動(dòng)合同雙方認(rèn)為需要約定的任何事項(xiàng)等等。

綜上所述就是關(guān)于勞動(dòng)合同17條必備條款的九條內(nèi)容。當(dāng)然全面了解勞動(dòng)合同內(nèi)容是我們當(dāng)事人的義務(wù)。必備條款的內(nèi)容是構(gòu)造勞動(dòng)合同的關(guān)鍵信息，一定確認(rèn)信息的準(zhǔn)確性。如果對(duì)于合同的公平性，合法性還有異議，也可以向?qū)I(yè)的機(jī)構(gòu)或者律師咨詢。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

2020最新勞動(dòng)合同法