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寧波
企業簽訂勞動合同步驟是怎樣的
企業與新入職的員工如果建立了用工關系的話，則就要按照《勞動合同法》中的時間要求，盡快與員工簽訂書面的勞動合同才行，否則企業就有可能要承擔不利的法律責任。至于企業簽訂勞動合同步驟，其實在不同的企業中有不同的規定，下面就讓律霸小編來為你詳細介紹這方面的知識吧。
一、企業簽訂勞動合同步驟是怎樣的
1、提前準備
在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對于雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容
從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解
在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。
二、簽訂勞動合同應注意什么
1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先后簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事后往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不愿意進入所有的部門的。
3、數字一定要大寫。合同簽字后，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。
4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。
其實在不同的企業中，關于企業簽訂勞動合同步驟的規定都是不太一樣的。而很多時候勞動合同的內容都是企業事先擬定好了的，只不過針對一些員工的個人信息或者重要內容，如工資等等，才會在協商之后來填寫。對于勞動者而言，實際簽訂勞動合同的時候，也有一些要注意的地方。具體的內容小編也在上文中作出了講解，希望可以為你提供一些幫助。
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