試用期包括在了勞動合同的期限內,這是我國法律中有明確要求的。而試用期本身也是屬于一種考察階段,此時雖然對勞動者的保護比較弱,但也是提供了相應保護的,這點還請放心。而在試用期內也允許解除勞動合同,那一般解除勞動合同試用期內有賠償嗎?我們結合下文內容進行了解吧。
根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定:“在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。”
《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。”
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
除非有勞動合同法規(guī)定的情形,用人單位可以在試用期與勞動者解除勞動合同。其它情形下,用人單位不得解除勞動合同,若違法解除勞動合同,要承擔賠償責任。
不管是用人單位還是勞動者,其實在試用期內都是可以要求解除勞動合同的,當然一旦勞動合同被解除,那么雙方之前的權利義務也就會消滅。而很多時候由用人單位解除勞動合同的,此時會涉及到賠償?shù)膯栴},但也要符合了法律規(guī)定的情形才行。至于解除勞動合同試用期內的賠償怎么算,上文中也作出了講解,希望可以為你提供一些幫助。
協(xié)商解除勞動合同應注意什么問題?
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
解除勞動合同仲裁的賠償標準
該內容對我有幫助 贊一個
大棚拆遷有拆遷補償嗎
2021-01-27老字號如何申請注冊
2021-01-30借款到期前保證人去世,繼承人要承擔保證責任嗎
2020-12-15交通事故需要賠償哪些費用
2021-02-07刑事拘留的程序是什么
2021-01-09澳門居民在內地結婚需要哪些手續(xù)
2021-01-06沒有借條,能以聊天記錄為證據(jù)起訴要求償還債務嗎
2021-02-16法律中規(guī)定的雇傭關系是怎樣的
2021-03-21商業(yè)銀行承擔責任的情形有哪些
2020-12-10什么是證據(jù)保全
2020-12-16煤礦辭退體檢嗎
2021-02-20解除與終止勞動合同到底有什么區(qū)別
2020-11-18勞動爭議調解仲裁法全文
2020-11-17遲到可以辭退嗎
2021-03-15企業(yè)財產險有哪些險種
2021-02-25飛機航班取消有賠償嗎
2021-02-11投保人與被保險人的關系
2021-03-02重疾險應該怎么買
2021-02-04超載運輸發(fā)生事故保險公司可否增加10%的免賠率
2021-03-15買保險時要注意哪些問題
2021-02-13